Kasulikud näpunäited 2024, November

Tegevjuht on ettevõtte esimene inimene. Võrreldes tavaliste töötajatega sõlmitud töölepingu registreerimisega on juhi tööle võtmisel mitu eripära. Ainus täidesaatev organ on valitud isik. Ta nimetatakse ametisse asutava kogu protokolliga ja ühel organisatsiooni liikmetel on õigus direktoriga leping alla kirjutada

Kui ettevõte ei suuda järgida teatud töötajate kategooriale kehtestatud tööpäeva (nädala) normi, tuleks sisestada kokkuvõtlik tööaja arvestus. Selleks on vaja see fikseerida ettevõtte sisemistes töökordades, muuta töölepinguid ja kehtestada ka teine tasu ametikohustuste täitmise eest

Kui jääte tööle hiljaks või ei ilmunud mingil põhjusel üldse töökohta, peaksite tööandja palvel kirjutama seletuskirja. Märkusel puudub ühtne vorm, kuid paljudel organisatsioonidel on sellise dokumendi jaoks vorm. Selles peate märkima lahkumise põhjuse ja esitama selle kehtivust kinnitavad dokumendid

Töötajate asendamiseks nende pikaajalisel töölt puudumisel võtavad tööandjad töötajaid vastu tähtajalise töölepingu alusel, mis sõlmitakse spetsialistidega ettevõtte juhi poolt määratud ajaks. Leping võidakse üles öelda, kuid kui see ei juhtunud tööandja süül, siis loetakse seda tähtajatuks

Kui töötaja ettevõttest lahkub, on tööandja kohustatud maksma raha viimase töökuu päevade eest. Arvutamiseks tuleks töötajale anda kasutamata puhkuse eest talle kuuluvad summad. Lahkumishüvitist tuleb arvutada Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud juhtudel

Mis tahes organisatsiooni töötajale antakse aastas keskmiselt 28 kalendripäeva tasustatud puhkust. Kuidas puhkust planeerida? Kuidas saate seda kasutada? Kas puhkust on võimalik teisele kuupäevale üle kanda? Kas puhkuse asemel on võimalik saada rahalist hüvitist?

30. rasedusnädala saabumisel väljastatakse naisele haigusleht. Dokument koostatakse meditsiiniasutuse spetsiaalsel vormil, kus see on registreeritud. Ajutised töövõimetushüvitised arvutatakse föderaalse seaduse nr 255 alusel. Selle seaduse kohaselt makstakse üksikrasedust 140 päeva eest ja mitmikrasedust 194 päeva eest

Seisukohad ettevõttes võivad tekkida tööandja, töötaja süül või põhjustel, mis ei sõltu ühest ega teisest. Sõltumata sellest, kelle süül seisakuid tekkis, tuleb see vormistada vastavalt tööseadustele. Seisaku aeg tuleb dokumenteerida, vormistada tellimus, teha töögraafikus muudatusi ja kui seisak tekkis töötaja süül, tuleb selle eest maksta

Esialgses tähenduses tähendas alluvus alluvuse ja sõjaväelisest auastmest sõltuvate käitumisreeglite järgimist. Kui inimesed hakkasid töötama kollektiivides, mis koosnesid nende üksustest, hakkasid tsiviilisikute suhtes kehtima alluvuse reeglid

Väikelaste vanematele välja antavate lehtedega seotud küsimusi reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 256. Seaduse kohaselt antakse naisele lapsehoolduspuhkus kuni 3-aastaseks saamiseni. Pealegi on see esimene poolteist aastat tasustatud puhkus

Töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping kindlaks tähtajaks. Erinevate asjaolude tõttu on aga sageli vaja täpsustatud tööperioodi pikendada. Muudatused dokumendis tehakse vastavalt Venemaa seadustele. Vajalik - tähtajalise töölepingu muutmise kokkulepe

Igas organisatsioonis toimuva tegevuse käigus võib struktuur, personal ja ametinimetused muutuda. Kuidas õigesti koostada töövihikus sissekanne ametikoha ümbernimetamise kohta? Vajalik Juhataja ametikoha ümbernimetamise korraldus, teie organisatsiooni personal, töötajaga sõlmitud töölepingu lisakokkulepe, vormi T-2 töötaja isiklik kaart ja tema tööraamat

Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib uue aasta pühade ajal ettevõtete spetsialistide, üksikute ettevõtjate töötajate tööülesannete täitmise eest tasumise korda. Töötasu suurus arvutatakse vastavalt ettevõttes kehtivale töölepingule, kollektiivlepingule või muule kohalikule seadusele

Vabade töökohtade vaatamisel pööravad tööotsijad tähelepanu mitte ainult tööandja nõuetele ja pakutava palga tasemele, vaid ka lisatingimustele ja garantiidele, mida ettevõte pakub. Juhised Samm 1 Kohusetundlik tööandja sõlmib töötajaga ametliku töölepingu, kus kõik töötingimused tuleb täpsustada võimalikult üksikasjalikult

Tööleasumisel vormistatakse kahepoolne tööleping, mis määrab kindlaks kõik töö- ja puhketingimused. Selle üks olulisemaid punkte on töö tasustamise suurus. Selle paragrahvi muutmiseks mis tahes suunas, olgu see siis palgatõus või -palgatus, tuleks võtta teatud toimingud, mis on täpsustatud töökoodeksis

Kuidas kolleegidele ja juhtkonnale oma olukorrast õigesti teada anda? Naine lükkab selle delikaatse küsimuse sageli viimase hetkeni, märkamata, kuidas nad tema selja taga sosistama hakkavad. Juhised Samm 1 Haruldaste eranditega reageerib meeskond naistöötajate rasedusele positiivselt

Organisatsiooni pearaamatupidaja on isik, kes vastutab mitte ainult ettevõtete omanike, vaid ka maksuametite ees. Töö eripära tõttu peate sellele kohale spetsialisti registreerimisel hoolikalt koostama töölepingu. Sest teie raamatupidaja kvalifitseerimata tegevuste korral võib kannatada mitte ainult ettevõtte, vaid ka kogu ettevõtte maine

Tööraamatute hoidmist ja hooldamist ettevõttes reguleerib Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedi nr 225 punkt 42. Tööraamatu vormide kahjustumise korral on vaja need vastavalt seadusele maha kanda. Kuidas seda õigesti teha?

Töösuhted peavad olema tagatud lepinguga, mille võib sõlmida kindlaks perioodiks kuni 5 aastat või tähtajatu. Kui tööandja ei kiirusta dokumendi vormistamist, kuid töötaja lubatakse tööle, jõustub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 teine osa

Tihti võib täiesti pädeva inimese käest kuulda midagi sellist: "Olen juba paljudel intervjuudel käinud, aga nad keeldusid minust igal pool …". Sa võid olla suurepärane spetsialist ja sul on häid soovitusi, kuid mitte jätta endast hea töötaja muljet, mitte osata ennast esitleda

Kui mingil põhjusel vajab tööleping olulisi muudatusi, siis on vajalik selle uuesti läbi rääkida. Millal on tööandja kohustatud seda tegema? Kas töötaja kaotab midagi, kui leping on uuesti läbi räägitud? Juhised Samm 1 Peamine juhtum, kus on vaja leping uuesti läbi rääkida, on varem sõlmitud töölepingu lõppemine

Enamik juhte usub, et kui töötaja ei palu palgatõusu, pole tal seda vaja. Ja palgatõusuks ei piisa ainult kvalifitseeritud ja distsiplineeritud töötaja olemisest, palga tõstmiseks peate siiski ülemust veenma. Juhised Samm 1 Koostage läbirääkimiste plaan

Vene Föderatsiooni tööõigusaktide kohaselt on tööleping töötaja ja tööandja vahel sõlmitud kahepoolne leping. Dokument reguleerib kõiki töö-, puhkeaja- ja tasustamistingimusi. Kui üks osapooltest pole nõus oma allkirja panema, tuleb probleem lahendada konkreetse olukorra põhjal

Vastavalt tööõigusaktidele on tööandjal õigus kehtestada töötajatele tööpäeva vähendamine. Selleks on vaja koostada korraldus tööaja lühendamiseks, teavitada töötajaid kaks kuud ette, kirjutada lisaleping töölepingule. Kui osa töötajatest pole nõus, võib tööandja nad koondamise tõttu vallandada

Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatakse ettevõtete töötajate töötasustandardid jaanuaripühade ajal. Uusaasta pühade töötasu arvutatakse vastavalt kollektiivlepingule või teistele kohalikele eeskirjadele. Pühade ajal tööülesande täitmisel arvestatakse töötasu kahes suuruses, kuid seadustes on kuunormi ületavate ametikohustuste täitmisel reservatsioone

Lisatasud, toetused ja ergutusmaksed on töötasu oluliste tingimuste hulgas ja need on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57. Kuid seadusandluses ei ole kehtestatud ühtlast lisatasude maksmise ja jaotamise korda, mis oleks kohustuslik iga tööandja jaoks ja kehtiks kõigi töötavate kodanike kategooriate puhul

Mõnikord toob isikliku ja karjääri kasvu poole püüdlev inimene oma eesmärgi saavutamiseks palju ohvreid. Kuid enne oma elus ellu viimist ei mõtle sihikindlad inimesed tagajärgedele, mida tavaline ja pealtnäha kahjutu algatus võib kaasa tuua

Organisatsiooni esimese inimese puhkusele saatmiseks on kaks võimalust. Kui ettevõtte põhikirjas omistatakse see küsimus asutajate üldkoosoleku pädevusele, vormistatakse puhkus selle otsusega. Vastasel juhul piisab, kui lisada puhkuse ajakavasse direktori puhkeaeg ja saata talle teade seadusega ettenähtud aja jooksul (kaks nädalat ette)

Töölepingu lisatasu saab määrata kahel viisil. Esimene hõlmab kriteeriumide ja lisatasude suuruste kehtestamist otse lepingu tekstis ja teine viitab tööandja sisemisele õigusaktile, mis reguleerib töötajate stiimuleid. Kaasaegsed organisatsioonid annavad auhindu välja mitmel viisil ja mitte kõik neist pole seaduslikud

Meditsiiniliste näitajate ja muude põhjuste tõttu on tööandjal õigus töötaja üle viia teise struktuuriüksusesse. Pealegi peaks see asuma spetsialisti praeguse töökohaga samas piirkonnas, tema tööülesanded ei tohiks oluliselt erineda ametikohal täidetavatest kohustustest

Sama organisatsiooni teise töötaja ametissenimetamine asedirektori ametikohale tuleks vormistada üleminekuga, mille algatuseks on töötaja või tööandja. Spetsialisti jaoks on vaja kirjutada uus ametijuhend, koostada ülekandekorraldus, teha muudatusi isiklikus kaardis, tööraamatus

Hirm ülemuste ees on kahjuks üsna tavaline. Sageli üritavad juhid seda tunnet oma alluvates teadlikult esile kutsuda, kuna lihtsam on juhtida töötajat, kes ei julge isegi ülemusele sõnagi öelda. Kui aga töötaja ei suuda oma hirmuga toime tulla, võib tema psüühika murda

Töötaja töövihikus olev ametikoht tuleb fikseerida vastavalt organisatsiooni personalitabelile, kuhu ta vastu võetakse. Teatud juhtudel tuleks ametikoht registreerida vastavalt föderaalsel tasandil heaks kiidetud tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatutele

Erinevate ebauskude ja eelarvamuste tõttu otsustavad mõned naised oma rasedusest teistele mitte rääkida enne, kui see ilmseks saab. Tööandja puhul on selline salatsemine aga kohatu, kuna see ei saa mitte ainult põhjustada negatiivset reaktsiooni, vaid mõnes mõttes kahjustada ka tulevast ema ise

Tähtajalise töölepingu sõlminud tööandja ja töötaja saavad selle kehtivusaega pikendada. Seda saab teha, kui mõlemad pooled on sellega nõus. Peate väljastama pikenduse vastavalt õigusaktidele. Juhised Samm 1 Vastavalt Vene Föderatsiooni töölepingule võib töötaja nõuda tööandjalt tähtajalise lepingu pikendamist

Töögraafiku määrab tööandja vastavalt ettevõtte eripärale. See määrab iga vahetuse aja ja kestuse. Lisaks reguleerib ajakava lõuna- ja puhkepauside arvu, kestust ja algusaega. Vajadusel saate kohandada heakskiidetud töögraafikut ja teha vastavad muudatused

Paljud naised kardavad raseduse tõttu vallandamist. Peaksite siiski teadma, et uue töökoodeksi normidest lähtuvalt on rase naise vallandamine, välja arvatud mõned juhtumid, tööandja raske kuritegu. Varasemate aastatega võrreldes kaitsevad tänapäevased tööõigusaktid muidugi rasedat usaldusväärsemalt tööandja türannia eest ja tagavad talle teatud õigused

Meie riigis on turusuhete arenguga selline müügiesindaja positsioon laialt levinud. Sellise töötaja registreerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, kuid sellel on mitmeid funktsioone. Üks neist on töö rännak, teine on see, et sellise erialaga töötaja palgatakse mõnel juhul elukohas, mitte tööandja asukohas

Igal ettevõtte töötajal on õigus iga-aastasele põhipalgale vastavalt tööõigusaktidele. Kuid on ettenägematuid olukordi, kui töötaja, kes on juba puhkusele läinud, tuleb sellest tagasi kutsuda. Sellisel juhul piisab temalt nõusoleku saamiseks ja ülevaatuse dokumenteerimiseks

Üks peamisi töötajate hindamise vorme ja ettevõtte töötaja sobivuse määramine ametikohale või uuele tööle on atesteerimine. Selle ürituse regulaarsus on organisatsiooniti erinev. Reeglina korraldab juhtkond selle olulise protseduuri kord aastas