Tihti võib täiesti pädeva inimese käest kuulda midagi sellist: "Olen juba paljudel intervjuudel käinud, aga nad keeldusid minust igal pool …". Sa võid olla suurepärane spetsialist ja sul on häid soovitusi, kuid mitte jätta endast hea töötaja muljet, mitte osata ennast esitleda. Kuidas jätate töövestlusel hea mulje?
Juhised
Samm 1
Igaüks meist on omamoodi ainulaadne. Seda hindavad meie pere ja sõbrad, aga mitte tööandja. Uut töötajat palgates otsib ta esiteks nõuetekohase pädevusega inimest ja teiseks kedagi, kellega on meeldiv töötada koos temaga ja juba moodustatud meeskonnaga. Pealegi on igal tööandjal kindel stereotüüp heast töötajast. Nüanssides erineb ta muidugi, kuid intervjuus hea mulje jätmiseks on vaja teatud omaduste kogumit, mida tuleb demonstreerida.
2. samm
Reeglina ootab iga tööandja töötajalt selliseid omadusi nagu:
1. Viisakus. Kellelegi ei meeldi mets ega ebaviisakas inimene.
2. Piisavus. Kui teile esitatakse küsimus, peate sellele vastama sisuliselt. Pole vaja tarbetuid detaile, katsed olla originaalsemad kui teised.
3. Vastupidavus stressile. See on oluline peaaegu kõigile tööandjatele. Vastupidavus stressile ei tähenda, et taotleja peaks robotit meenutama, kuid liigne emotsionaalsus, ärevus peas vms tõenäoliselt stressiresistentsusest ei räägi.
4. oskus probleeme lahendada. Iga töötaja võetakse tööle kindlal eesmärgil. Kliendisuhete juht - klientide ligimeelitamiseks, kontorijuht - kontorile kõik vajalik, advokaat "arbitrazhnik" - juhtumite lahendamiseks (ja võitmiseks) vahekohtus. Oluline on ennast demonstreerida inimesena, kes oskab probleemi leida ja lahenduseni jõuda, tulemuse nimel tööd teha ja initsiatiivi võtta.
5. positiivne suhtumine. Heasüdamlik ja avatud sangviinik on suhtlemises ja töös meeldivam kui introvertne melanhoolik.
3. samm
Eneseesitlusoskus, s.t. Parandada saab intervjuus enda demonstreerimist parima küljega. Esiteks, need, kes pole endas eriti kindlad, saavad oma tuttavatega “harjutada”. Laske oma sõbral olla natuke tööandja ja esitage teile küsimusi, mida tavaliselt tööintervjuul kuulete. Selle vestluse saab salvestada magnetofoni, kuulata ja analüüsida, milles on täpselt teie probleem, mida peate muutma, et tööandjale hea mulje jätta.
4. samm
Nii juhtub, et keeldumine, mis saadi pärast intervjuud ettevõttes, mis tundus sobiv, on nii demoraliseeriv, et igast intervjuust saab tohutu stress: mis siis, kui nad keelduvad ka siin? Sageli juhtub just nii, sest olete juba välja mõelnud keeldumise suhtumise. Selliseid asju nagu suhtumine on raske kirjeldada, kuid sageli muutuvad need meie probleemiks. Personalijuht sooviks sind väga, kui talle ei tunduks, et sa justkui kardaksid midagi, pole endas piisavalt enesekindel, näed välja heidetud. Selle vastu tuleb ja tuleks võidelda, sest kui teile mitu korda keelduti, ei tähenda see, et te ei sobiks kõigi teiste tööandjate jaoks. Proovige intervjuu ajal lõõgastuda, kuulake muusikat muusikas, fantaseerige, et te ei lähe intervjuule, vaid töötate juba selles ettevõttes, et teid ootab huvitav projekt. See väike sisekoolitus aitab teil intervjuus hea mulje jätta.
