Kui mingil põhjusel vajab tööleping olulisi muudatusi, siis on vajalik selle uuesti läbi rääkida. Millal on tööandja kohustatud seda tegema? Kas töötaja kaotab midagi, kui leping on uuesti läbi räägitud?
Juhised
Samm 1
Peamine juhtum, kus on vaja leping uuesti läbi rääkida, on varem sõlmitud töölepingu lõppemine. Kui leping sõlmiti näiteks 3-kuuliseks perioodiks, siis selle aja möödudes tuleb seda pikendada. Samal ajal vormistatakse töötaja ametlik vallandamine ja uue lepingu alusel töölevõtmine koos tööraamatusse kannete kandmisega. Uue lepingu saab uuesti sõlmida määratud tähtajaks või tähtajatult.
2. samm
Kui organisatsioon on vahetanud direktorit, töökohta, juriidilist aadressi, siis pikendatakse töötajatega lepingut ainult töötajate nõusolekul. Kui mõned töötingimused muutuvad, vormistatakse lihtsalt eelmise lepinguga lisakokkulepe ja tööraamat ei saa ühtegi kannet. Kui aja jooksul on kogunenud suur hulk lisakokkuleppeid, pole tööandjal endiselt õigust ilma töötajate loata kokkulepet uuesti läbi rääkida.
3. samm
Kui teie ettevõte on muutnud oma nime ja tüüpi, näiteks kinniseks muutunud aktsiaseltsist, kus see on muutunud avatuks, siis tehakse tööraamatusse vajalik kanne ja lepitakse töötajatega uuesti läbi. Seda tehakse reeglina üldkoosolekul, kus arutatakse uusi töötingimusi. Samal ajal ei tohiks töötajad kaotada neid privileege, mida töökogemus eelmises organisatsioonis annab. Kui teie tööandja rikub teie õigusi, võite pöörduda kohtusse.
4. samm
Igal juhul tehakse muudatusi töölepingus või selle uuesti läbirääkimistes ainult tööandja ja töötaja nõusolekul. Teid tuleks teavitada kõigist muudatustest lepingus ning lugege kõiki täiendavaid lepinguid ja äsja täidetud lepinguid väga hoolikalt. Kui te ei nõustu mõne tingimusega, ärge allkirjastage ühtegi dokumenti, vastasel juhul ei saa te oma juhtumit kohtus tõendada.
