Kui jääte tööle hiljaks või ei ilmunud mingil põhjusel üldse töökohta, peaksite tööandja palvel kirjutama seletuskirja. Märkusel puudub ühtne vorm, kuid paljudel organisatsioonidel on sellise dokumendi jaoks vorm. Selles peate märkima lahkumise põhjuse ja esitama selle kehtivust kinnitavad dokumendid.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - personalilaud;
- - ettevõtte dokumendid;
- - mõjuvat põhjust kinnitavad dokumendid (kui neid on);
- - töötaja dokumendid;
- - Seletuskirja vorm.
Juhised
Samm 1
Kirjutage oma organisatsiooni vasakule A4-lehele või kirjaplangile vasakpoolse struktuuriüksuse nimi, kus te praegu töötate, vastavalt praegu kinnitatud personalitabelile.
2. samm
Nagu igas tööandjale adresseeritud taotluses, märkige paremas ülanurgas ettevõtte nimi vastavalt organisatsiooni põhikirjale või muule ettevõtte asutamisdokumendile või üksikisiku perekonnanimi, nimi ja isanimi, kui ettevõte OPF on füüsilisest isikust ettevõtja. Märkige ainsa juhtorgani asukoht vastavalt ettevõtte põhikirjale ja töötajate tabelile, samuti tema perekonnanimi ja initsiaalid.
3. samm
Sisestage dokumendi nimi suurtähtedega ja asetage see struktuuriüksuse nime alla. Märkige seletuskirja koostamise tegelik kuupäev. Märkme teema peaks vastama teie hilinemisele teatud tundide arvule või puudumisele oma töökohalt.
4. samm
Seletuskirja sisu peaks algama näiteks sõnadega: "Mina, Elena Konstantinovna Karetnikova." Järgmisena märkige oma ametikoht ja struktuuriüksus, kus olete registreeritud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Seejärel kirjutage tööle hilinemise või puudumise fakt, kirjutades juhtumi kuupäeva.
5. samm
Eriti ettevaatlikult tuleb läheneda puudumiste või hilinemiste põhjuste kirjeldusele. Sõltuvalt sellest, kui lugupidav ta on, teeb tööandja otsused teiega töösuhte jätkamise kohta. Tuleb meeles pidada, et põhjus ei pea olema ainult kehtiv, vaid ka tõene. Tööandja saab seda igal ajal kontrollida. Kui te ei saanud sellest oma otsesele juhendajale teada anda ja viibisite näiteks raviasutuses tõendis, mille teil on olemas, siis lisades selle seletuskirjale, kaitsete oma õigusi ega saa distsiplinaarmeetmeid. Üks neist on vallandamine, mille tööandjal on õigus läbi viia vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 193, kui ta peab puudumise põhjust lugupidamatuks.
6. samm
Allkirjastage märge oma perekonnanimega, initsiaalidega. Kuupäev seletuskiri.
