Igal ettevõtte töötajal on õigus iga-aastasele põhipalgale vastavalt tööõigusaktidele. Kuid on ettenägematuid olukordi, kui töötaja, kes on juba puhkusele läinud, tuleb sellest tagasi kutsuda. Sellisel juhul piisab temalt nõusoleku saamiseks ja ülevaatuse dokumenteerimiseks.
Vajalik
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - ettevõtte dokumendid;
- - puhkuselt tagasi kutsutava töötaja dokumendid;
- - organisatsiooni pitser.
Juhised
Samm 1
Kui on põhjust töötajat puhkuselt tagasi kutsuda, peate sellest talle teatama ja paluma tal ennetähtaegselt lahkuda. Töötaja väljendab oma nõusolekut puhkuse ennetähtaegseks lahkumiseks kirjalikult, allkirjastades ja kuupäevaga.
2. samm
Struktuuriüksuse juht peab ettevõtte esimesele isikule kirjutama märgukirja, kuhu tuleks märkida puhkuselt tagasi kutsutava töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht ja puhkuse kalendripäevade arv. Dokumendis märkige tühistamise põhjus, mis peab kehtima. Märkus tuleb allkirjastada, näidata töötaja ametikoht, panna kirjutamise kuupäev.
3. samm
Ettevõtte direktor peab otsustama tagasivõtmise ja korralduse andmise, millele määratakse personali number ja kuupäev. Dokumendis on vastavalt asutamisdokumentidele kirjutatud ettevõtte täielik nimi. Tellimuse sisu sisaldab linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 125 ja on kirjutatud, mis ajast ja milline töötaja puhkuselt tagasi kutsutakse. Töötajale tuleb anda õigus valida puhkust igal jooksva kalendriaasta kellaajal ja see peab kajastuma dokumendis.
4. samm
Seaduse järgi tagastab spetsialist talle kasutamata puhkusepäevade eest makstud raha organisatsiooni kassasse, mis tuleks tellimuses kajastada. Ettevõtte juht allkirjastab dokumendi, märkides oma perekonnanime, initsiaalid, ametikoha, kinnitab seda ettevõtte pitseriga. Pärast korralduse lugemist kirjutab töötaja, et nõustub puhkuselt taganemisega, ja palub ette näha ülejäänud puhkepäevad alates teatud kuupäevast.
5. samm
Personaliametnikud sõlmivad tagasikutsutud spetsialisti puhkusel puhkuste ajakava muudatused ning töötaja isikliku kaardi jaotises 7 märgivad nad tööaja, mille eest puhkus anti, selle kalendripäevade arvu, kestuse ja puhkuse aluse. selle andmine. Organisatsiooni raamatupidajad arvutavad omakorda ümber üksikisiku tulumaksu ja tühistavad puhkusetasu laekumise töötaja tagasikutsumise kuul.
