Kasulikud näpunäited 2024, November

Kui puhkust ei anta, peaks töötaja pidama tööandjaga läbirääkimisi, tuletama talle meelde tema õigusi, vastutust nende rikkumise eest. Kui see meetod ei toimi, peate kaebusega pöörduma järelevalveasutuste poole. Igal töötajal on õigus anda põhipuhkust, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 114

Töötaja on juba "kohvri" meeleolus, piletid on ostetud, kuid puhkuse avaldusele pole veel alla kirjutatud … Olukord on ebameeldiv, kuid puhkeõiguse eest tasub võidelda. Veelgi enam, üheksal juhul kümnest antakse võit mitte nii suurte kaotustega

Eelseisvad vestlused ülemustega ajavad paljud töötajad närvi. Lõppude lõpuks on peakokk inimene, kellest su heaolu suuresti sõltub, nii et peate temaga hoolikalt rääkima, et mitte tekitada enda peale viha ja täita teie taotlust. Juhised Samm 1 Kui räägite oma ülemusega telefonitsi, võtke vaevaks üles leida mõni vaikne koht, kus saaksite ühenduse hästi kätte saada, ja mööda ei lähe pidev autovoog

Varsti saabub ettevõtte juhi sünnipäev ja teie meeskond pole veel otsustanud, kuidas teda õnnitleda. Mõnikord on isegi kõige lähedasematele inimestele kingituse valimine väga keeruline, rääkimata tegevjuhi õnnitlustest. Kuid peate sellele lähenema kogu vastutusega, võttes arvesse mõningaid etiketireegleid, juhi isikuomadusi ning tema ja teie meeskonna vaheliste suhete taset

Teie ettevõttes on võimalik osalise tööajaga välist töötajat vastu võtta, kui ta lõpetab töö ja on avaldanud soovi töötada teie organisatsiooni põhipersonalis. Personalidokumentide registreerimine tuleb sel juhul toimida järgmiselt. Juhised Samm 1 Paluge osalise tööajaga töötajal kirjutada kaks väidet:

Asutajate koosoleku protokoll vormistatakse ainult üks kord - osaühingu asutamisel. Kõiki muid vähemalt kord aastas kokku kutsutud koosolekute protokolle nimetatakse koosoleku protokollideks. Asutava kogu protokollis viidatakse asutamisdokumentidele, mis kinnitavad selle ühiskonna loomise õiguspärasust, seetõttu tuleb see koostada korrektselt ja õiguslikult pädevalt

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel on suur tähtsus kindlustuskogemuse suurusel. See näitaja määrab, millist haiguspuhkust töötaja saab, kas ta säilitab oma keskmise töötasu haigusperioodi jooksul. Mida hõlmab mõiste "kindlustuskogemus"

Omapärase sotsiaalse staatusega inimesi - näiteks pensionäre - tööle võttes tundub alati, et nendega on raskusi rohkem, kui tegelikult selgub. Lähemal uurimisel selgub sageli, et tööandjad mõtlevad enda jaoks välja rohkem probleeme kui töökoodeks

Ettevõtte poolt lähetusse saadetud töötaja eest on tööandja kohustatud tasuma teel olevad päevad, lähetuse ajal tekkinud kulud ja päevaraha. Lähetuselt saabumisel esitab töötaja eelaruande, lisab sellele kulud kinnitavaid dokumente. Pealegi ei vaja päevaraha kinnitamist

Mõned ettevõtted ja asutused nõuavad töötajate üleviimist ühest linnast teise. Selleks koostatakse korraldus, millega töötaja tutvub kviitungiga. Seejärel eemaldatakse spetsialist registreerimisest viibimiskoha passi- ja viiseasutuses, seejärel migratsiooniteenistuses kohas, kuhu ta läheb

Töölähetuse registreerimiseks nädalavahetustel või pühadel peab tööandja koostama tööülesande, töölähetunnistuse, tellimuse T-9 või T-9a kujul ning töötaja peaks töölähetuselt saabumisel olema kirjutada lähetuse aruanne, täitma eelaruande ja esitama selle raamatupidamisosakonnale

Seoses tehnoloogiliste või organisatsiooniliste töötingimuste muutumisega võib struktuuriüksuse juht kirjutada ettevõtte esimesele isikule adresseeritud märgukirja töötaja palga muutumise kohta. Direktor peaks välja andma korralduse palga suurendamiseks / vähendamiseks ning personalitöötaja peaks sellest asjaolust spetsialistile teatama

Tasustamise määrus on konkreetse ettevõtte kohalik tegevus. Määrus kirjeldab reeglina üksikasjalikult selliseid protsesse nagu töötasu, eriti töötasu arvutamine ja maksmine, ning sisaldab ka norme preemiasüsteemi kohta. Määruse väljatöötamine ja heakskiitmine ei ole kohustuslik, kuna enamik seda küsimust reguleerivatest eeskirjadest on ette nähtud töösisekorraeeskirjadesse, kollektiivlepingusse või otse töölepingusse

Alates 1. jaanuarist 2007 ei ole pideva töökogemuse mõistet enam kasutatud põhiseaduses sätestatud põhiõiguste ja -vabaduste rikkumisena, mis on seotud töö vabaduse ja igaühe õigusega oma töövõimet käsutada. . Nüüd kasutatakse sotsiaaltoetuste ja -maksete arvutamisel sellist mõistet nagu kogu tööstaaž

Töötamise ajal võib inimene kogeda rahulolematust teatud töötingimustega. Kui töötingimused, millega inimene töölepingu sõlmimisel kokku leppis, pole tegelikult sellised, siis tasub nende vastu võitlemiseks teha teatud toiminguid. Juhised Samm 1 Variant 1

Varem või hiljem tuleb palgatõusu küsimus tõstatada pea iga töötaja juhtkonna ees. Ja kui ta on tõesti ettevõtte jaoks väärtuslik ja tal on äris õigus, on edukate läbirääkimiste võimalused suured. Juhised Samm 1 Oluline etapp sellise tõsise vestluse ettevalmistamisel on olukorra tutvumine teie piirkonna tööturul

Mõiste "must" ja "valge" palk on Venemaal eraettevõtluse arenguga laialt levinud. "Musta" ja "valge" palga erinevus seisneb selles, et esimene jagatakse ümbrikus ja teine postitatakse ametlikult ettevõtte või panga kassast

Iga ettevõtte personal on selle peamine fundamentaalne tegur, mis tagab selle arendamise ja turul edendamise. Personali efektiivsus ja funktsionaalsus sõltub nende juhtimise kvaliteedist, juhi võimest tööprotsessi korraldada. Personalijuhtimise aluspõhimõtted Ettevõtte personalijuhtimise põhimõte on normide, reeglite ja määruste kogum, mida peavad järgima meeskonnajuhid ja tipptasemel spetsialistid - osakondade, töökodade, sektsioonide juhid ja organisatsiooni pe

Professionaali leidmine pole kaugeltki lihtne, kuid palju raskem on muuta oma ettevõttes töö sellise spetsialisti jaoks piisavalt atraktiivseks. Iga tööandja puutub varem või hiljem kokku kvalifitseeritud personali palkamise probleemiga

Keskmise töötasu arvutamine on paljudel juhtudel vajalik. Tööseadusandluses on ette nähtud keskmise töötasu maksmine töölähetusel viibimise, täiendusõppekursustel koolituse ajal, mis toimuvad puhkepausiga, korralise tööjõupuhkusega või puudega laste hooldamiseks täiendavate puhkepäevade pakkumisega

Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on saanud 18-aastaseks, on õigus sõlmida osalise tööajaga tööleping. Nii ühes kui ka mitmes ettevõttes saate ühendada kuni kolm ametikohta. Samas ei tohiks osalise tööajaga töö rikkuda põhitöökoha töögraafikut

Puhkus tuleb anda igale töötajale vähemalt üks kord aastas ning selle kestus ja palk võivad varieeruda sõltuvalt ametikohast. Vigade vältimiseks kontrollige puhkuse registreerimisel tööseadusi. Juhised Samm 1 Igal Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tööle registreeritud töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele

Eduka töö võti on hea hästi koordineeritud meeskond. Seetõttu on juhtidel oluline kasutada kvalifitseeritud personali tuge - inimesi, kes teavad oma tööd suurepäraselt ja täidavad õnnelikult oma kohustusi. Ja selleks, et just sellised töötajad saaksid teie kõrval töötada ja keegi neist ei sooviks kolida teistesse firmadesse, on vaja luua oma meeskonnale soodsad töötingimused

Internetimaailm paelub, paneb sellesse pea ees sukelduma. Ja nii ei ole mõnikord kerge segada isegi vajalikke asju, rääkimata lihtsalt tegelikule elule tähelepanu pööramisest. Pole ime, et Interneti-sõltuvust peetakse haiguseks. Teie ülemus nuriseb, et olete pidevalt "

Bussijuhi ametijuhend sisaldab nelja peamist jaotist: üldsätted, kohustused, õigused, vastutus. Iga organisatsioon võib selle juhendi sisu laiendada, kuna see dokument on sisemine. Bussijuhi ametijuhend peab sisaldama nelja kohustuslikku osa

Praegu on regulaarsed iga-aastased tasulised pühad, täiendavad tasulised puhkused, palgata puhkus. Kõigil töötajatel on õigus anda esimest tüüpi puhkus, teisi puhkusi antakse ja kasutatakse ainult teatud tingimustel. Puhkus on peamine puhkeaja tüüp, neid reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19

Tööraamatute kannete parandamise ja täiendamise reeglid kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse spetsiaalse määrusega, mis määrab kindlaks nende dokumentide säilitamise korra. Üldjuhul peab töötaja dokumendi täitmiseks võtma ühendust tööandjaga, kelle nimel see dokument koostati

Läksime uuele tööle - vaadake kindlasti ülemust lähemalt. Peate teadma, milleks valmis olla. Mõelgem välja, millised juhid on ja mida neilt oodata. Jututuba Eristavad tunnused: räägib lakkamatult - loodusest ja ilmast, ettevõtlusest maal ja ettevõttes, hüppab isiklikelt avalikele ja ei luba kellelgi vähemalt sõna sisestada

Enamikul Venemaa ettevõtetel on standardne tööpäev, mille kestus on lõunapausi arvestades 9 tundi. Lõunapaus on Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigusnorm. Ilma sellise vaheajata on üsna raske töötada 8 tundi tööpäeva järjest. Selle puudumine on pealegi vastuolus mitte ainult seadusega, vaid ka inimkeha elementaarsete füsioloogiliste vajadustega

Igal ametlikult tööle võetud töötajal on õigus tasulisele põhipuhkusele. Puhkuse saamise protseduur koosneb teatud etappidest, mis on vajalikud ettevõtte juhi ja puhkama lahkuvate töötajate osalemiseks. Juhised Samm 1 Koostage uue kalendriaasta eelseisvate puhkuste ajakava, kasutades ühtset vormi nr T-7, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega nr 26

Miks eelistavad tööandjad palgates sportlasi? On mitmeid konkreetseid põhjuseid. Pealegi ei ole füüsiliselt arenenud töötajate eelised ainult tugevamates lihastes. Neil on ka muid tugevusi. Kirg spordi vastu on tööandjate poolt tõesti kõrgelt hinnatud

Tööaeg pühade ajal määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega, kuid puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus oma korraldusega need päevad teistele kuupäevadele lükata . Üldreeglina, mis sisaldub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113, on pühade ajal töötamine keelatud

Vähestel on juhiga suurepärased suhted. Siiski on olukordi, kus ülemuse ja alluva vahel süttib avatud vaenulikkus. Mida teha? Igal juhul ei tohiks te kunagi konflikti minna, see ei aita raskuste lahendamisel. Boss-alluv käitumissüsteem kujuneb isiksuses välja lapsepõlves

Kui juht suhtleb teiega otse, mitte juhtide abiga, võib suhte loomine sellise inimesega olla keeruline. Maailmas, kus väikeettevõte õitseb, pole haruldane töötada koos juhiga, kui mitte kõrvuti, siis piisavalt lähedal, vältides kontakti erinevate juhtidega

On olemas põhireeglid, mis aitavad kaitsta teie õigusi ja takistada teil muutumist kollektiivseks veohobuseks. Lõppude lõpuks on suhe tööandjaga ka suhtlus, mis tuleb üles ehitada vastavalt teatud seadustele. Ärge taaskasutage ilma lisatasuta

Töötajate puhkuse puhul on kõige nõutumad kuud juuli ja august. Kuid mõnikord võib ettevõtte puhkus olla viimane. Puhkuselt tagasi tulles kogeme sageli sama palju stressi kui esimesel tööpäeval. Rahulolematud ülemused, kadedad kolleegid ja kliendid, kes tähelepanuta "

Vabade kohtadega saitide vaatamine ei tähenda alati inimese soovi vahetada üks tööandja teise vastu - sageli püüavad inimesed leida osalise tööajaga tööd, asudes tööle teisel või isegi kolmandal töökohal. Kuid kas antud juhul on võimalik ametlikult tööd saada?

Mida teha, kui olete lapsehoolduspuhkusel ja ettevõte, kus töötate, on pankrotis. Milliseid dokumente on vaja sotsiaalkindlustusfondi kaudu hüvitiste saamiseks. Kas teil on võimalik saada hüvitisi, mis teile algselt krediteeriti, kui tööandja keeldub maksmast või kui tal pole raha

Kõik kogenud personaliteenuste spetsialistid teavad hästi, et osalise tööajaga töötajate töövihikuid ei alustata. Tööraamat on üks peamisi dokumente, mis kinnitavad Vene Föderatsiooni kodaniku tööstaaži. Nagu näitab praktika: üks peamisi väärtpabereid, kuid mitte kõige usaldusväärsem

Filmides näidatakse sageli, kuidas inimesed töö nimel täiesti hullumeelsete asjadega tegelevad. Me ütleme teile, kui ekstravagantne ja püsiv peaks olema tegelikus elus. Töö otsimisel pole olulised mitte ainult oskused ja korralik ülikond, vaid ka visadus