Kui töötaja ettevõttest lahkub, on tööandja kohustatud maksma raha viimase töökuu päevade eest. Arvutamiseks tuleks töötajale anda kasutamata puhkuse eest talle kuuluvad summad. Lahkumishüvitist tuleb arvutada Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud juhtudel.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - tootmiskalender;
- - töögraafik;
- - kalkulaator;
- - personalilaud;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Töötaja töölt vabastamise päeva tuleks lugeda tema viimaseks tööpäevaks, mil ta tööülesannet täitis. Arvuta töötaja palk tegelike töötundide järgi. Arvutage oma keskmine päevane sissetulek. Selleks jagage kuupalk ja muud tasumisele kuuluvad maksed vastavalt personalitabelile konkreetse kuu tööpäevade arvuga. Korrutage tulemus nende päevade arvuga, mida ta viimasel kuul tegelikult töötas. Väljastage laekunud summa viimasel tööpäeval lahkuvale spetsialistile.
2. samm
Kasutamata puhkusepäevade summa arvutamisel tuleks arvesse võtta töötaja viimase 12 kalendrikuu palka. See periood hõlmab kõiki töötajale tehtud maksete summasid, sealhulgas boonuseid. Erandiks on puhkusepäevad omal kulul, töölähetuspäevad ja muud summad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Kui spetsialist on selles organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, tuleks arvestada ajavahemikuga, mille töötaja selles ettevõttes töötab.
3. samm
Jagage saadud summa 12 kalendrikuuga (ajavahemik, mille jooksul töötaja ettevõttes töötab, kui ta töötab selles ettevõttes vähem kui aasta). Leidke keskmine päevane töötasu, jagades arvutusperioodi kuu keskmise päevade arvuga. Korrutage saadud summa puhkusepäevade arvuga. Andke töötajale raha. Tuleb meeles pidada, et üle 28 kalendripäeva puhkuse hüvitamine vähendab ettevõtte tulumaksu arvutamisel maksubaasi.
4. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 77, 81, 83 on töötajal nendes sätestatud juhtudel õigus saada keskmist töötasu suurust lahkumishüvitist. Korrutage keskmine päevapalk antud perioodi tööpäevade arvuga. Andke rahasumma töötajale.
