Töösuhted peavad olema tagatud lepinguga, mille võib sõlmida kindlaks perioodiks kuni 5 aastat või tähtajatu. Kui tööandja ei kiirusta dokumendi vormistamist, kuid töötaja lubatakse tööle, jõustub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 teine osa.
Vajalik
- - avaldus tööinspektsioonile;
- - avaldus kohtule.
Juhised
Samm 1
Kui teid lubatakse tööle ja olete hakanud täitma tööandja poolt teile määratud otseseid ülesandeid, tuleb tööleping kolme päeva jooksul kirjalikult vormistada ja mõlemale poolele alla kirjutada.
2. samm
Töölepinguta töötamine on otsene kehtivate tööseaduste rikkumine. Tööinspektsioon määrab kontrolli käigus vastutavale juhile haldustrahvi. Kui korduv kontroll näitab, et rikkumisi ei ole kõrvaldatud, võib ettevõtte töö peatada kuni 90 päevaks.
3. samm
Kontrollimist ootamata pöörduge otse ettevõtte juhi poole ja esitage küsimus töölepingu sõlmimise kohta. Kui juht ei alusta konstruktiivset dialoogi ja ei soovi teile töösuhte konsolideerimisest keeldumise põhjust kirjalikult selgitada, näidates ära kõik töötingimused, puhkuse, tasustamise jms, on teil õigus pöörduda kirjalik avaldus tööinspektsioonile või kohtule.
4. samm
Artikli nr 67 2. osa alusel loetakse oma kohustusi täitma asunud töötajat tema õigustes rikutuks ja tema seaduslikku õigust töösuhteid dokumenteerida saab tööinspektsiooni või kohtu kaudu seaduslikult taastada.
5. samm
Vastavalt kohtumäärusele või tööinspektsiooni tööandjale esitatud kirjalikele soovitustele sõlmitakse teiega töösuhe kehtivate tööõigusaktidega ettenähtud kujul.
6. samm
Kui te ei kavatse nimetatud ametiasutustega ühendust võtta, on teil õigus selle tööandjaga koostöö lõpetada ja oma dokumendid kätte saada. Samal ajal ei näe seadus ette mingit tüüpi töötamist. Suhteid, mida ei sõlmita kirjalikult, loetakse kehtetuks, seetõttu pole pooltel üldse mingeid kohustusi ja ka õigusi.
