Kasulikud näpunäited 2024, November

Igasuguse omandivormiga ettevõttel on oma töövoog mitmesuguste paberikomplektidena, mis on kindla põhimõtte järgi süstematiseeritud. Memorandum nõuab koostamisel erilist tähelepanu. Mis on memo Memo kujul olev äridokument on oma olemuselt informatiivne ja soovituslik

Vastavalt Venemaa seadustele sõlmitakse töötaja leping teatud aja jooksul kellegi teise ülesannete täitmiseks, pärast mida inimene naaseb oma põhikohustuste juurde. Kuid eritingimustel on võimalik töötaja ajutiselt ametikohalt üle viia peamisele

Sageli on olukordi, kus inimesed kaotavad tööraamatud. Samuti juhtub, et need dokumendid kannatavad hädaolukordades. Kuid need sisaldavad kõiki andmeid inimese töö kohta. Ilma töövihikuta ei saa kodanik Vene Föderatsiooni pensionifondi pöördumisel oma töökogemust kinnitada

Päevad, mil "hall" töötasu ümbrikus ja ilma lepinguta töötamine, mida makstakse tükihinnaga, on minevik. Kuid palkade hilinenud maksmisega seotud probleemid on tänaseni aktuaalsed. Tööandjad, kasutades ära töötajate oskamatust oma tööõiguste osas, viivitavad palgad üle kahe kuu või isegi keelduvad neid üldse välja andmast

Rasketes finantstingimustes hoiab iga ettevõte raha kokku. Kuid see on väga halb, kui ta püüab säästuprogrammi oma töötajate arvelt ellu viia. Kui ettevõte viivitab palgaga regulaarselt või maksab ainult osa sellest, ärge oodake, kuni tööandja südametunnistuse äratab

Iga-aastane tasuline puhkus on iga töötaja kohustuslik õigus. Kuid mõned tööandjad ei luba oma töötajatel mingil põhjusel pensionile jääda. Sellisel juhul on oluline kaitsta oma õigusi ja saada nõuetekohane puhkus. Juhised Samm 1 Esitage iga-aastane tasulise puhkuse taotlus oma tippjuhile vähemalt kaks nädalat enne puhkuseperioodi algust

Töökohal pole töötaja jõuetu esineja. Ta saab ja peaks mitte ainult andma juhi otsuseid ja tegema oma tööd vastutustundlikult, vaid ka kaitsma oma õigusi. Töökohas on olukordi, kus töötaja ei pea täitma kõrgema juhtkonna ülesannet ega korraldust ja ta võib töötamisest keelduda

Mõistet "töövajadus" kasutavad tööandjad sageli selleks, et põhjendada koolivälise kiireloomulise või hädaolukorras töötamise tööd, mida ei olnud ette nähtud. Kuid vahepeal puudub see termin Vene Föderatsiooni uues töökoodeksis ja pealegi sisaldab see otsest keeldu meelitada töötajaid tööle nädalavahetustel ja pühadel

Töötajad töötavad kahel töökohal, nii ühes organisatsioonis kui ka kahes või enamas. Sageli antakse neile tööraamat välja ainult põhitöökohal ja teise kinnitus on tööleping. Tööraamatusse on lubatud teha sissekanne osalise tööaja kohta. See on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis

Kui tööandja rikub töö- või kollektiivlepingu tingimusi, on töötajal õigus pöörduda kaitse saamiseks tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse. Saate seda teha järjestikku või saata oma taotluse kõigile kolmele asutusele korraga. Kõigil neil juhtudel peate kirjutama tööandjale avalduse ja kasutama selleks ühte vormi

Töötajat on võimalik osalise tööajaga tööle viia ainult tema kirjalikul nõusolekul. See on tingitud asjaolust, et selles režiimis töötades tehakse tööjõutasu võrdeliselt töötatud ajaga, s.t. vähem kui tavaliselt. Sellise üleviimise saavad algatada aga nii töötaja kui ka tööandja

Tavaliselt põhineb konkreetse ettevõtte töötajate palk kuupalgal, kuid mõnel juhul tehakse tööd nn päeva- või tunnihinna järgi. Kuupalga arvutamiseks selles olukorras peate lähtuma töötatud päevade või tundide arvust. Juhised Samm 1 Teostage palka vastavalt kehtestatud päevamäärale

Puhkused, mida töötaja ei kasutanud mingil põhjusel eelmiste tööaastate jaoks, ei "põle läbi". Tööandja on kohustatud arvutama ja esitama sobiva arvu puhkepäevade arvu kalendripäevi või kui töötaja sellega nõustub, asendama mõned neist päevadest rahalise kompensatsiooniga

Osalise tööajaga töötamine on töösuhete vorm töötaja ja tööandja vahel. See võib olla sisemine ja väline. Kui osalise tööajaga töötaja on vaja alaliselt üle viia, saab seda teha üleviimise või vallandamise teel. Seaduses pole selget seletust

Kolmandik ametiasutustele palgatõusu taotlustest on ebaefektiivsed. Samal ajal vallandab juht sageli rahulolematu töötaja … Ent iga teine venelane, hoolimata tegevusvaldkonnast, julges ülemuselt palka tõsta. Kas olete valmis riskima? Siis peaksite tõsiselt valmistuma … Juhised Samm 1 Sagedamini palutakse inimestel palka tõsta seoses uute kohustuste ja suurenenud töömahuga

Organisatsioonis puhkuste andmise järjestus vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123 on kehtestatud spetsiaalselt rangelt ühtses vormis. Selline ajakava koostatakse alati kohaliku normatiivaktina. See on kohustuslik mõlemale poolele - nii tööandjale kui ka tema alluvatele

Kui ettevõttes tekib töötaja vallandamise tõttu vaba töökoht, on teisel töötajal õigus osa oma kohustustest täita. Selleks peaks ta kirjutama direktorile adresseeritud avalduse, nõusoleku korral peab tööandja koostama töölepingule täiendava kokkuleppe ametikohtade ühendamise kohta, väljastama korralduse

Ükski töötaja ei ole palga hilinemise vastu kindlustatud, hoolimata sellest, kus ta töötab. Kui ülemused viivitavad teie palgaga üha enam, siis peaksite kaebama, kus vaja. Võite ülemuste rolli astuda, kui nad peavad oma töötajatele aeg-ajalt palga maksmisega viivitama, eriti finantskriisi ajal, kuid kõigel on piir

Kontorisuhe ülemusega … Mõni kasutab seda olukorda ära, et võimalikult kiiresti karjääriredelil üles tõusta, kuid paljud ei aktsepteeri sellist suhet. Kellel on õigus ja mida teha, kui ülemus sind armub? Sellele küsimusele pole lihtsalt ühemõttelist vastust, kuid siiski tasub järgida tervet mõistust

Enne ülemustega tõsise vestluse alustamist palga tõstmise või kõrgemale ametikohale üleviimise kohta peate ise vastama: milleks seda vaja on? Kui arvate, et väärite uuel töökohal rohkem, olete valmis täiendavat töökoormust võtma või teete praegu rohkem tööd, kui teie ametijuhendites ette nähtud, siis on mõttekas rääkida

Tööseadustiku järgi on töötajal õigus töötada osalise tööajaga piiramatu arvu tööandjate, sealhulgas põhitööandja juures. See kehtib eriti väikeste arenevate ettevõtete kohta, kus algul täidab direktor sageli näiteks pearaamatupidaja ülesandeid

Tööandja peab maksma haiguslehe töötajale. Töövõimetusperioodiks välja antava rahasumma suurus sõltub konkreetse ettevõtte spetsialisti tööajast, mille põhjal arvutatakse keskmine töötasu. Viimane korrutatakse haiguspuhkuse kalendripäevade arvuga

Töötaja ja ettevõtte esimese inimese vahelise suhtlemise sagedus sõltub sellest, millise koha hierarhias ta võtab. Mõne jaoks on see regulaarne, teise jaoks - erandjuhtudel. Isegi kui suhtlemise põhjuseks oli kõne kontorisse, pole see põhjus enesehinnangu unustamiseks

Kas teil on juhtkonna osas lahkarvamusi ja „plaanivälise” vallandamise tõenäosus teie tööl? Püüdke sellest olukorrast välja tulla, minimeerides kaotusi nii palju kui võimalik. Asjatundlikult koostatud kaebus tööandja vastu aitab kaitsta töötaja õigusi

Rasedus- ja sünnituspuhkus on slängi üldnimetus puhkuseks, mis koosneb juriidiliselt kahest perioodist: rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkus. Esimene on tingitud naisest enne ja pärast sünnitust, seda ei saa vähendada. Teise saavad korraldada nii beebi ema kui ka kõik sugulased, kes lapse eest hoolitsevad

Praegu on osalise tööajaga töö väga levinud. Töötajal on õigus teha oma töövihikusse lisakoha kohta kanne. Selleks koostatakse juhile adresseeritud avaldus. Kui nõutavad dokumendid on olemas, teeb arvestuse personaliametnik, kuid selle tüüp erineb sõltuvalt sellest, kas osalise tööajaga spetsialist töötab ühes ettevõttes või erinevates ettevõtetes

Töötaja ja tööandja suhe on sageli keeruline. Ja ülemusele on väga raske tõestada, et ta eksib. Need aitavad taastada Tööinspektsiooni töötajate õigusi. Kuid kogu küsimus on selles, kuidas kaebus õigesti kirjutada, et selle suhtes saaks tegutseda?

Vallandamine on vabastamine ametikohalt, mis on täidetud käsitsi kirjutatud avalduse alusel või Vene Föderatsiooni tööõigusaktides täpsustatud põhjustel. See protsess on ebameeldiv ja nõuab hoolikat ettevalmistust. Et ennast ebaseadusliku vallandamise eest kaitsta, peate teadma oma õigusi

Tööseaduse kohaselt peab iga tööandja maksma õigeaegselt töötasu vähemalt kaks korda kuus. Selle suurus ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk, mida indekseeritakse igal aastal. Palga suurus on kirjas töölevõtmisel sõlmitud lepingus. Juhtub, et tööandjad ei maksa õigel ajal palka, rikkudes seeläbi lepingutingimusi

Hiline palgamaksmine on tänapäeval väga levinud probleem, mille all kannatavad paljud töötajad ja mida tööandjad aktiivselt kasutavad. Kui leiate end inimese asemel, kellele pole mitu kuud palka makstud, ärge istuge paigal - kaitske oma õigusi kõikvõimalikul viisil

Töölt puudumisel haiguse või lastehoiu tõttu esitab teine pereliige töötaja töötajale ajutise puude tõendi. Dokumendi vorm kinnitati Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. märtsi 2007. aasta korralduse lisaga N 172

Rasedad töötavad naised kardavad sageli, et tööandja võib nad vallandada, sest see annab talle võimaluse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest maksmata jätta. Need hirmud on asjata, kuna rasedat on peaaegu võimatu vallandada. Rase naise õigused Paraku pole juhtumid, kui tööandja üritab rasedat töötajat vallandada, enam ammu haruldus

Kui organisatsiooni töötaja kavatsetakse üle viia teisele alalisele töökohale samas ettevõttes, tuleb temalt taotlus vastu võtta. Selle dokumendi alusel tuleks spetsialistiga sõlmida lepingule täiendav kokkulepe. Tõlkimisel peate väljastama tellimuse ja tegema sissekande tööraamatusse, tegema märkuse isiklikule kaardile

Keegi pole immuunne haigestumise võimaluse eest. Isegi ettevõtte kõige asendamatumal töötajal, kes pole praktiliselt kunagi haige olnud, võib varem või hiljem tekkida vajadus oma tervist parandada meditsiiniasutuses või kodus. Selleks, et mitte kaotada teie töökohale naasmisel võlgnetavat haiguslehte, peate järgima haiguslehe saamise ja tasumise korda õigesti

Kui soovite suurendada müüki hüpermarketis, butiigis või lihtsas poes, peate mitte ainult õigesti hinnapoliitika üle mõtlema, vaid valima ka hea personali. Kui teie töötajad ei tea, kuidas kliendiga rääkida, siis tõenäoliselt ei tee nad ostu

Oletame, et tegevjuht soovib üle minna näiteks pearaamatupidaja ametikohale. Selleks peaks ta kirjutama asutajatele adresseeritud avalduse ettevõtte juhi kohalt vabastamise ja teisele ametikohale üleviimise kohta. Temaga on vaja sõlmida täiendav leping, milles viidata tööfunktsiooni muutumisele

Kui tööandja ei ole töötajale palka maksnud, peaks see olema viivitamatu kohtusse pöördumise põhjus. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele võib palga ja hüvitiste maksmata jätmine põhjustada ka kriminaalvastutusele võtmise. Palga maksmata jätmise põhjused ja tähtajad Kahjuks pole harvad juhud, kui tööandja jätab töötajatele palga maksmata

Reeglina on töötajatel ja töötajatel igal aastal selle tööseaduse alusel õigus tasulisele puhkusele. Samal ajal väljastab töötava ettevõtte raamatupidamine puhkusetasu ette. Kuid vähesed inimesed saavad selle ise välja mõelda ja välja arvutada iga-aastase seadusliku puhkuse eest tasumisele kuuluva summa

Sageli peab ettevõtte raamatupidaja arvutama töötaja keskmise palga. See on vajalik nii puhkusepäevade, ajutise puude maksmise arvutamiseks kui ka töötaja registreerimiseks tööhõivekeskuses. Spetsialisti keskmine palk sõltub töötasu vormist

Maksualane seadusandlus määrab päevaraha maksmise korra, mis tuleb maksta töötajatele, kes on lähetuses kauem kui ühe päeva. Päevaraha suuruse kehtestab kollektiivleping, töölähetusi käsitlevad eeskirjad ja see sõltub piirkonnast, riigist, kuhu ametlike asjade spetsialist saadetakse