Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib uue aasta pühade ajal ettevõtete spetsialistide, üksikute ettevõtjate töötajate tööülesannete täitmise eest tasumise korda. Töötasu suurus arvutatakse vastavalt ettevõttes kehtivale töölepingule, kollektiivlepingule või muule kohalikule seadusele. Töötajate palgad puhkusel töötamise eest arvutatakse kahekordse määraga, kuid see kehtib nende spetsialistide kohta, kes saavad palka. See norm ei kehti tükitöötajate töötasu kohta.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - personalilaud;
- - kalkulaator;
- - tootmiskalender;
- - töötajate töögraafik.
Juhised
Samm 1
Spetsialistide tööle võtmisel määrake lepingus puhkuse (nädalavahetuse) tasustamise kord. Kui te ei võtnud seda töölepingu sõlmimisel arvesse, koostage kollektiivleping. Pange kirja töötajatele uusaasta pühade ajal makstud töötasu suurus. Mõelge ametiühingu organisatsiooni esimehe arvamusele, kui ettevõttes seda on. Tutvuge spetsialistidega kohalike aktidega kättesaamise vastu.
2. samm
Ühtse määraga töötasu korral arvutage aastavahetuse pühade ajal tööülesannete täitmise eest palga suurus samas järjekorras, kui arvutatakse töötasu tööpäeva tööülesannete täitmise eest. Kui kollektiivlepingus on sätestatud, et sellistele töötajatele makstakse lisatasu puhkusel töötamise eest, korrutage toodete arv palgamääraga, lisage lisatasu summa. Andke töötajatele raha.
3. samm
Ajapõhise palga korral sõltub tasu suurus kehtestatud normidest. Kui töö toimub uusaasta pühade ajal, kahekordistage pühade töötasu. Kui tööülesanne täidetakse tähtajalisel nädalavahetusel, saadakse see igakuise normi piires, maksta vastavalt personali tabelile.
4. samm
Õigusaktidega on kehtestatud, et uusaasta pühade töötasu ei ole lubatud vähendada, kuna see rikuks otseselt töötajate õigusi. Pühade ajal on võimalik tööle kutsuda ainult siis, kui ettevõtte tavapärane edasine tegevus sõltub spetsialisti lahkumisest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 loetleb muid olukordi, kus töötajaid on lubatud nädalavahetustel tööle kaasata.
5. samm
Kui töötaja puhkus langeb uusaasta pühadele, pikendage töötaja puhkust puhkepäevade arvu võrra. Pange tähele, et kui kutsute spetsialisti puhkusele tööle, peate saama tema kirjaliku nõusoleku, kuna seadusandja on ette näinud karistuse Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide rikkumise eest.
