Sama organisatsiooni teise töötaja ametissenimetamine asedirektori ametikohale tuleks vormistada üleminekuga, mille algatuseks on töötaja või tööandja. Spetsialisti jaoks on vaja kirjutada uus ametijuhend, koostada ülekandekorraldus, teha muudatusi isiklikus kaardis, tööraamatus.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - pastakas;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Direktori asetäitja ametikoha vabanemisel kirjutab struktuuriüksuse juht, kus töötab töötaja, kes peaks vabale ametikohale määrama, ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse. Dokumendis märkige tõlgitava töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sisestage teave tema hariduse, kvalifikatsiooni kohta. Esitlusele on vaja lisada spetsialisti omadus tema professionaalsete ja isikuomaduste kohta.
2. samm
Kui algatus üleviimiseks tuleb töötajalt, peab ta kirjutama avalduse. Dokumendis märgib töötaja oma perekonnanime, eesnime, isanime, ametikoha. Täidab, et tal on asjakohane haridus, töökogemus ja kogemused, mis võivad toimida üleminekuna asedirektori kohale.
3. samm
Koostage ettevõtte direktori nõusolekul töötaja üleviimine direktori asetäitja ametikohale ja töötaja enda nõusolekul tööandja algatusel T-5 kujul korraldus. Märkige dokumendi teema, mis antud juhul vastab spetsialisti üleviimisele asedirektori kohale. Kirjeldage koostamise põhjust, mis antud juhul vastab direktori asetäitja kohale vaba ametikoha ilmumisele. Määrake üleviidud spetsialisti palk, mis on tasu tööülesannete täitmise eest. Andke vastutus tellimuse täitmise eest isikule, kes vastutab personaliarvestuse pidamise eest.
4. samm
Kinnitage dokument organisatsiooni pitsati ja ettevõtte direktori allkirjaga. Tutvusta töötajat allkirja vastu ülekandekorraldusega.
5. samm
Sõlmige lisaleping töölepingule, kus näidake sellele spetsialistile määratud töökohustused, palga suurus. Allkirjastage leping mõlemalt poolt, kinnitage see ettevõtte pitseriga.
6. samm
Koostage direktori asetäitja ametikohale üleviidava töötaja ametijuhendid. Tehke vajalikud muudatused üleviimise kohta töötaja isiklikus kaardis ja spetsialisti tööraamatus. Töö kohta käivasse infosse sisestage ametikoha nimi, kuhu töötaja üle viidi, põhjendustes - üleviimiskorralduse kuupäev ja number.
