Tööleasumisel vormistatakse kahepoolne tööleping, mis määrab kindlaks kõik töö- ja puhketingimused. Selle üks olulisemaid punkte on töö tasustamise suurus. Selle paragrahvi muutmiseks mis tahes suunas, olgu see siis palgatõus või -palgatus, tuleks võtta teatud toimingud, mis on täpsustatud töökoodeksis.
Vajalik
- - teatamine;
- - lisakokkulepe;
- - tellimus;
- - töökohustused.
Juhised
Samm 1
Teavitage palgamuutustest kõiki töötajaid 2 kuud ette. Esitage mis tahes vormis kirjalik teade, kuna selle dokumendi jaoks pole ühtset vormi. Teatises märkige palga vähendamise kuupäev, kui palju te palka vähendate, kui kaua ja mis põhjustel.
2. samm
Esitage kviitungi kohta teade igale töötajale, kelle kavatsete palku vähendada.
3. samm
Kui ettevõttes on ametiühing, hankige ametiühingujuhtide otsus palgamuutuste kohta. Selleks peaksid nad korraldama üldkoosoleku koos protokollide pidamisega ja tegema üldkoosoleku otsuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135).
4. samm
Kahe kuu pärast koostage kõigi töötajatega, kes olid nõus töötama teatises märgitud palga eest, töölepingule täiendava kokkuleppe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72). Märkige selles dokumendis kõik punktid, mis on põhilepingus muutunud. Kui palk on teatud aja jooksul muutunud, siis märkige see. Kui perioodi pole täpsustatud, loetakse muudatused lõpmatuks, see tähendab igaveseks. Allkirjastage leping, nagu ka tööleping, kahepoolselt.
5. samm
Andke välja korraldus. Märkige järjekorras kõik muudatused ja nende põhjus. Tutvuge töötaja korraldusega. Muutke ametijuhendit ja jagage seda töötajaga. Töökohustuste korral vähendage täidetavate funktsioonide arvu, kuna palka saab vähendada ainult siis, kui vähendatakse tehtud töö mahtu, tööpäeva või nädalat. Kui te seda ei tee, siis kontrollimise ajal määratakse teile tohutu haldustrahv.
6. samm
Kui töötaja pole nõus töötama muutunud tingimustes ja vähendatud palga eest, pakkuge talle teist tööd teie ettevõttes või piirkonna tütarettevõtetes. Kui te ei saa sellist tööd pakkuda, on töötajal õigus töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77).
7. samm
Kui teie ettevõttel on rahalisi raskusi, siis on teil õigus vähendada kõigi töötajate palka ja vähendada tööpäeva või nädalat kuni 6 kuu võrra (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93). Kuid korraldage kõik täpselt nii, nagu näidatud. See tähendab, et teavitage kõiki kättesaamisest 2 kuud ette, koostage täiendav leping, väljastage korraldus.
