Raamatupidajaid on praegu palju ja tundub, et nende leidmisega ei tohiks probleeme tekkida. Kuid see seisukoht on nii oluline, et isegi hea töökogemusega kandidaadid võivad osutuda saamatuks. Lisaks on selle eriala inimeste seas lausa petturid.
Juhised
Samm 1
Tehke kindlaks viisid, kuidas testida vajamineva raamatupidaja pädevust. Kuna raamatupidajad töötavad erinevates valdkondades ja täidavad mõnikord muid ülesandeid, on kontrollimeetodid kõigi jaoks erinevad. Valmistage ette suulised küsimused, et jälgida, kui kiiresti kandidaat ülesande täidab. Ja valmistage ette ülesanded kirjaliku vastuse saamiseks tüüpilise tööolukorra näol.
2. samm
Kuuluta välja vaba ametikoht. Paljud raamatupidajad vastavad, seega pole mõtet värbamisbüroodesse värbamise eest raha maksta. Nad ei saa ikka veel valida kandidaati nii, et ta rahuldaks teie töö nüansse täielikult.
3. samm
Viia läbi grupiintervjuu ja selgitada välja kõige lootustandvamad töötajad. Selleks kutsuge vestlusele korraga mitu raamatupidajat. Korraldage neile midagi sellist nagu "ümarlaud". Ja esitage 1. etapis koostatud suulised küsimused. Teil on võimalus inimesi jälgida ja valida need, kes sobivad kõige paremini mitte ainult erialase väljaõppe taseme, vaid ka isikuomaduste jaoks.
4. samm
Viige läbi intervjuu 2. etapp. Nüüd on vaja valida üks mitme kandidaadi seast. Juba on mõistlik intervjueerida kõiki eraldi. Ja ärge unustage testi sooritamist kirjaliku ülesande vormis, mille koostasite 1. etapis.
