Erinevate ebauskude ja eelarvamuste tõttu otsustavad mõned naised oma rasedusest teistele mitte rääkida enne, kui see ilmseks saab. Tööandja puhul on selline salatsemine aga kohatu, kuna see ei saa mitte ainult põhjustada negatiivset reaktsiooni, vaid mõnes mõttes kahjustada ka tulevast ema ise.
Kõigepealt tuleks meeles pidada Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis rasedatele tagatisi. Need hõlmavad eelkõige juhtkonna algatusel raseduse ja lapsehoolduspuhkuse ajal vallandamise võimatust, sealhulgas tähtajalise töölepingu korral töötamise võimalust, võimalust minna üle teisele tööle, mis välistab kehale kahjuliku mõju, säilitades samas keskmine töötasu põhikoha eest, võimalus töötada osalise või osalise tööajaga. Lisaks on tulevasel emal keelatud osaleda ületunnitöös, öötöödel, nädalavahetustel ja pühadel ning lähetada lähetusi. Enda jaoks mugava töökeskkonna tagamiseks on soovitatav võimalikult kiiresti ülemusi oma huvitavast olukorrast teavitada.
Rasedus hõlmab regulaarseid sünnitusarsti-günekoloogi külastusi ja mitmesuguseid tervisekontrolle, mis viiakse läbi kõige sagedamini tööajal. Samuti on võimalik, et naine võib minna haiguslehele, nii et tööandja peaks olema teadlik töötaja seisundist, et vajadusel ajutiselt oma tööülesanded teisele töötajale määrata ja vabastada, ilma et see piiraks tööprotsessi.
Teine oluline tegur on materjal. Lojaalse juhtkonnaga saate palgatõusus kokku leppida ja kui teete seda ette, saate suurendada rasedus- ja sünnitushüvitise ja lapsehoolduspuhkuse summat, kuid loomulikult mitte kõrgemale seadusega kehtestatud piiridest. Lisaks pakuvad mõned ettevõtted rasedatele mitteseaduses ette nähtud hüvitisi, tervisekindlustust, mis võimaldab neil saada tasulist arstiabi ja individuaalset lähenemist rasedusele ja sünnitusele, samuti lisahüvitisi.
Ülemuste õigeaegne rasedusest teavitamine võimaldab kiirustamata oodata tulevase ema asemele teist töötajat, koolitada teda ja juhtumeid kvaliteetse ja täieliku väärtusega üle kanda, võttes arvesse kõiki nüansse. Vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut on ebasoovitav juhtkonna ees faktidega silmitsi seista: sellisel juhul on väga tõenäoline negatiivne suhtumine, mis võib ebasoodsalt mõjutada tööd, palka ja suhtumist rasedasse töötajasse üldiselt.
Kui naine on pikka aega ettevõttes töötanud, saab ta ennustada varem rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud eelkäijate eeskujul ülemuste reaktsiooni alluvate rasedusele. Kuid isegi kolleegide negatiivse kogemuse korral ei tohiks te hoida oma riigisaladust vahetu juhi ees, kuna ta võib seda teavet saada mujalt, näiteks ebasõbralike töötajate käest ja on suure tõenäosusega pettunud ja isegi vihane kui kui ta sellest omast käest kuulis.
Tuleb meeles pidada, et rase naise huvid on seadusega rangelt kaitstud, mistõttu pole mõtet karta ametivõime eelseisvast täiendamisest teavitada. Õigeaegselt tehes võib saada palju eeliseid.
