Paljud naised kardavad raseduse tõttu vallandamist. Peaksite siiski teadma, et uue töökoodeksi normidest lähtuvalt on rase naise vallandamine, välja arvatud mõned juhtumid, tööandja raske kuritegu.
Varasemate aastatega võrreldes kaitsevad tänapäevased tööõigusaktid muidugi rasedat usaldusväärsemalt tööandja türannia eest ja tagavad talle teatud õigused. Kuid sellest hoolimata on mõnikord juhtumeid, kus rasedad naised vallandatakse, pealegi täiesti seaduslikel põhjustel. Hoolimata asjaolust, et need juhtumid on pigem erand seadusega kehtestatud normidest, ei ole üleliigne nende kohta rohkem teada saada.
Vallandamine töölepingu lõppemise tõttu
Tööandjal ei ole õigust rasedat töötajat vallandada, isegi kui tema tööleping on lõppenud. Seaduse järgi on tööandja kohustatud töölepingut pikendama, säilitades seeläbi oma töökoha rasedale. Töötava lapseootel ema ülesannete hulka kuulub tööandjale rasedustõendi ja vastava avalduse esitamine.
Töötaja peab tööandjal esimesel nõudmisel, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul, esitama rasedust tõendava tõendi. Raseduse lõpus (kui selleks ajaks on töölepingu tähtaeg möödas) võib tööandja töötaja seaduslikult vallandada.
Puuduva töötaja asendanud rase naise vallandamine
Kui ettevõttes ajutiselt töötava töötaja töölepingu tähtaeg on lõppenud, on tööandjal õigus ta vallandada. See tööseaduse norm kehtib ka rasedate naiste kohta, kuid töötaja on “positsioonil”, tööandja on kohustatud pakkuma teist ametikohta.
See võib olla kas vaba madalama taseme ametikoht või tema kvalifikatsioonile vastav ametikoht. Rase naise vallandamine on võimalik ainult siis, kui ta keeldub sellest pakkumisest või kui ettevõte ei näe ette ametikohti, millega “positsioonil” olev naine hakkama saaks.
Teine juhtum, kus tööandja võib rasedat naist seaduslikult vallandada
Rase töötaja vallandamine on võimalik ettevõtte, selle filiaali või esinduse täieliku likvideerimise korral. Töötaja vallandamisel peab ettevõte maksma talle rahalist hüvitist, mille suurus vastab tööotsingu perioodi ühele kuupalgale ja kahele kuupalgale.
Oluline on teada, et likvideeritud ettevõtete töötajatel on õigus saada kõiki lapsehoolduse sotsiaaltoetusi.
