Vastavalt tööõigusaktidele on tööandjal õigus kehtestada töötajatele tööpäeva vähendamine. Selleks on vaja koostada korraldus tööaja lühendamiseks, teavitada töötajaid kaks kuud ette, kirjutada lisaleping töölepingule. Kui osa töötajatest pole nõus, võib tööandja nad koondamise tõttu vallandada.
Vajalik
- - töötajate dokumendid;
- - organisatsiooni dokumendid;
- - firmapitsat;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - tööõigusaktid.
Juhised
Samm 1
Selle struktuuriüksuse juht, kus on vaja töötajate tööpäeva lühendada, peab koostama direktorile adresseeritud märgukirja. See dokument sisaldab põhjust, miks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaldamine on vältimatu. Need põhjused võivad olla tehnoloogiliste töötingimuste muutus, majanduskriis ja palju muud. Dokumendile paneb ettevõtte direktor otsuse kuupäeva ja allkirjaga.
2. samm
Koostage korraldus tööpäeva lühendamiseks. Dokumendi päises märkige vastavalt asutamisdokumentidele organisatsiooni täielik nimi või üksikisiku perekonnanimi, nimi, isanimi, kui ettevõtte juriidiline vorm on füüsilisest isikust ettevõtja. Andke tellimusele number ja kuupäev. Haldusosasse sisestage töötajate perekonnanimed, eesnimed, patronüümid, kes peaksid vähendama oma tööaega, märkige oma ametikohad. Pange kirja tööaja lühendamise fakt. Märkige, et loetletud töötajate töötasu arvutatakse vastavalt tegelikule töötunnile. Pange vastutus isikule, kes tutvustab spetsialiste selle dokumendiga. Ettevõtte juhil on õigus korraldusele alla kirjutada. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga. Tutvusta korralduses loetletud töötajaid haldusdokumendiga allkirja vastu.
3. samm
Koostage iga töötaja lühendatud teadetest kaks eksemplari. Töötajaid tuleks allkirja vastu teavitada kaks kuud enne tööpäeva vähendamise korralduse tegelikku jõustumist. Mõnede Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud töötajate kategooriate, sealhulgas rasedate naiste, alla kolmeaastaste lastega spetsialistide tööaja lühendamine on keelatud.
4. samm
Kui üks töötajatest ei nõustu tööaja lühendamisega, on tööandjal õigus nad töötajate arvu vähendamise tõttu vallandada. Selleks peaksite välja andma asjakohase korralduse, teavitama töötajaid allkirja vastu kaks kuud enne tegelikku vallandamise kuupäeva, tegema tööraamatusse vastavad kanded, väljastama arveldamiseks sularaha ja lahkumishüvitist. Töötajate vallandamine on keelatud, kui nad kuuluvad teatud kategooriatesse, mis on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Tööandja võib töötajaid teisele töökohale viia ka siis, kui nad pole nõus tööpäeva lühendamisega.
