Kogu teenitud raha tuleb maksta õigeaegselt. Palk - vähemalt 2 korda kuus kindlatel kuupäevadel, mis on märgitud ettevõtte sisemistes õigusaktides. Vastavalt tööõigusaktidele on tööandja kohustatud maksma puhkusetasu kolm päeva enne puhkust, väljamaksed töötaja vallandamisel peaksid olema väljastatud järgmisel tööpäeval pärast viimast tööpäeva. Kui määratud sularahamaksed hilinevad, võidakse tööandjale määrata trahv, mis on 1/300 Vene Föderatsiooni keskpanga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.
Juhised
Samm 1
Kui tööandja maksetega viivitab, saab töötaja pöörduda kohtusse, tööinspektsiooni või prokuröri ja nõuda viivituse hüvitamist. Ettevõttele ei saa määrata mitte ainult hüvitist, vaid ka töötajatele tekitatud moraalset kahju töötasu, puhkusetasu või vallandamisel maksmise hilinemise korral.
2. samm
Ettevõtte sisemistes aktides võib rahaliste vahendite hilinemise eest näidata erineva summa hüvitise, kuid mitte vähem kui Vene Föderatsiooni keskpanga refinantseerimise määr hilinemise perioodil.
3. samm
Kui töötajad esitasid kohtule avalduse hüvitise saamiseks, siis tööandja saab osa palgavõlgadest välja anda ja siis ei saa nad viivist maksta. Kuid see säte kehtib ainult praeguse palga kohta ja sellel pole midagi pistmist puhkusetasude ja vallandamisel arveldamisega.
4. samm
Trahvi arvutamiseks sularahamaksete hilinemise eest tuleb viivitatud summa korrutada viivitatud päevade arvuga, korrutada 1/300-ga ja korrutada 13% -ga. Näiteks kui sularahamaksetega viivitati 10 päeva. Viivitatud summa on 50 000 rubla, siis tuleks 50 000 korrutada 10-ga, korrutada 1/300-ga ja korrutada 13% -ga. Saadud tulemusele peate lisama 50 000. See on viivitatud palga maksmine. Maksetud hüvitisest ei arvestata maha tulumaksu ega muid mahaarvamisi.
5. samm
Kui sularahamaksetega viivitati kauem kui üks kuu, tuleks viivitatud maksete summa lisaks korrutada inflatsiooni protsendiga, mis oli igal viivitatud kuul, ja moraalse kahju summa tuleks maksta, kui need maksed määratakse tööandja.
6. samm
Kohtumääruse, prokuröri või tööinspektsiooni täitmata jätmise eest ähvardab tööandjat tohutu haldustrahv ja ettevõtte peatamine kuni 90 päevaks. Erandiks on ettevõtted, mille tööd ei saa peatada.
