Töögraafiku määrab tööandja vastavalt ettevõtte eripärale. See määrab iga vahetuse aja ja kestuse. Lisaks reguleerib ajakava lõuna- ja puhkepauside arvu, kestust ja algusaega. Vajadusel saate kohandada heakskiidetud töögraafikut ja teha vastavad muudatused.
Juhised
Samm 1
Töögraafiku muutmine on võimalik mitte rohkem kui üks kord kuus. See vajadus on tavaliselt seotud töötajate töötingimuste muutmise või personali ümberkorraldamisega. Töögraafik võib olla kollektiivlepingu lisa (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103) või sõltumatu dokument. Esimesel juhul tehakse vajalikud muudatused ka töölepingus, teisel juhul - ainult sõltumatul regulatiivsel dokumendil, mis reguleerib ettevõttes toimimist. Selle saate korraldada töösisekorraeeskirjade lisana. Kuid igal juhul tuleb heakskiitmisel nii töögraafik ise kui ka selles tehtavad muudatused kooskõlastada töötajate esinduskoguga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 190.
2. samm
Tööandja on kohustatud töötajaid töögraafiku muutumisest ette teatama, hiljemalt kuu aega ette. Tutvumise fakti peab tingimata kinnitama töötaja allkiri. Juhul, kui sellist menetlust pole läbi viidud, loetakse töögraafikut ja selles tehtud muudatusi ebaseaduslikeks.
3. samm
Kui uue töögraafiku koostamine on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, siis on vaja töötajaid selle eest hoiatada kaks kuud enne kasutuselevõttu. Kui töötaja pole nendega nõus ja ettevõte ei saa talle uut tööd pakkuda, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 alusel võib töölepingu üles öelda.
4. samm
Muudatuste tegemisel on vaja arvestada uue dokumendiga kehtestatud tööaja norme. Juhul kui need ületavad seadusest tulenevat normi, esitage arvestusperiood, mille lõpus makstakse töötajatele ületunnitöö eest rahalist hüvitist.
5. samm
Pärast tööplaani muudatuste tegemist ja nende kinnitamist on vaja koostada korraldus uue töögraafiku jõustamiseks. Tellimuse tekst näitab tööpäeva kehtestatud parameetreid ja selle põhjal viidatakse regulatiivsele dokumendile endale.
