Tegevjuht on ettevõtte esimene inimene. Võrreldes tavaliste töötajatega sõlmitud töölepingu registreerimisega on juhi tööle võtmisel mitu eripära. Ainus täidesaatev organ on valitud isik. Ta nimetatakse ametisse asutava kogu protokolliga ja ühel organisatsiooni liikmetel on õigus direktoriga leping alla kirjutada.
Vajalik
- - tööõigusaktid;
- - tavaline tööleping;
- - personalilaud;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - direktori dokumendid;
- - asutava kogu protokoll (ainsa osaleja otsus);
- - tellimisvorm (vorm T-1);
- - avalduse vorm (vorm р14001).
Juhised
Samm 1
Tulevase tegevjuhi töösoovitaotlusi ei nõuta, mida reguleerivad kehtivad õigusaktid. Kui ettevõttel on mitu asutajat, nimetatakse juht asutava kogu otsusega. Protokoll peab sisaldama päevakorda, organisatsiooni nime, ettevõtte esimese isiku isikuandmeid. Dokumendil on kuupäev, nummerdus. Protokollile kirjutavad alla osalejate nõukogu esimees ja sekretär (märkides nende nimed, initsiaalid).
2. samm
Kui organisatsioonil on üks asutaja, nimetatakse direktor ametisse ainsa osaleja ainsa otsusega. Dokument kinnitatakse ettevõtte omaniku allkirjaga, kuupäevaga, nummerdatud.
3. samm
Asutava kogu protokoll on aluseks peadirektoriga töölepingu sõlmimisel. Dokumendis täpsustatakse kummagi poole kohustused ja õigused.
4. samm
Juhi palk määratakse vastavalt kinnitatud personalitabelile. Kui ettevõtte liikmed otsustavad makseid muuta (suurendada või vähendada), siis sõlmitakse direktoriga sõlmitud lepinguga täiendav leping (millele on alla kirjutanud asutava kogu esimees või ainus osaleja).
5. samm
Leping sõlmitakse ainsa täidesaatva organiga määratud ajaks. Selle periood võib olla üks aasta kuni viis aastat. Juhi töölevõtmise tingimused tuleb täpsustada asutamisdokumentides.
6. samm
Töölepingu allkirjastamise õigus on tööandjal reeglina üks organisatsioonis osalejatest (protokoll peaks määrama direktoriga lepingu allkirjastamise eest vastutava isiku) palgatud töötaja poolt - võttis peadirektor sellele kohale vastu.
7. samm
Kui lepingu sõlminud pooled on lepingu allkirjastanud, annab direktor ametisse asumise korralduse. Dokumendile kirjutab alla juhataja, nummerdatud, kuupäevaga. Tutvumisliinile kinnitatakse peadirektori allkiri.
8. samm
Juht vastutab kogu organisatsiooni eest, mistõttu direktor koostab avalduse (kasutades vormi p14001) võime kohta tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata. Täidetud dokument antakse üle maksuhaldurile, kus tehakse vastavad muudatused juriidiliste isikute ühendatud riiklikus registris.
