Tõenäoliselt ei nõustu iga ennast väärtustav inimene oma karjääris aega märkima ja oma potentsiaali raiskama. Kuid selle probleemiga puutuvad paljud ärivaldkonnas kokku. Selleks, et ennast mitte üle hinnata, soovitavad psühholoogid läbi viia väikese testi. See aitab teil mõista, et olete oma töö jaoks liiga tark.
Juhised
Samm 1
Kui teil hakkab tööl ütlemata igav, on see esimene märk. Saate töö tehtud, kuid ilma stressi ja naudinguta. Ärge segage oma alaealist meeleolu jõudeolekuga. Esimesel juhul ei istu te sotsiaalvõrgustikes ega mängi pasjanssi, vaid püüate kolleege aidata tööprobleemide lahendamisel, otsides midagi raskemat kui teie tavalised kohustused.
2. samm
Kas te ei tunne pärast tööd väsimust ega rahulolekut töökohustusega? See võib olla veel üks märk sellest, et olete oma positsioonist üle kasvanud. Muidugi pole pädeva töötaja maine veel kedagi häirinud. Aga kui teil pole konkurentsi ja olete alati kolleegidest pea ja õlgadega üle, siis on see halb trend. Lõppude lõpuks, ilma edutamiseta, teete lihtsalt töö teiste töötajate heaks ja piirate oma võimeid ja oskusi.
3. samm
Kui viskate kolleegidega arutamiseks tööprobleemi, kuid ei saa midagi vastutasuks … Kui loote juhtumi arendamiseks uusi ideid, kontseptsioone ja kui juhtkond välja arvata, ei toeta, kritiseeri ega arvesta seda keegi, siis te peaks kolleegidest eemalduma ja püüdma "vanemate" töötajate poole.
4. samm
Töökoht peaks olema mugav professionaalse kasvu platvorm. Kursused, koolitused ja spetsiaalsed seminarid on sellise protsessi vältimatu komponent. Kui saate aru, et te ei õpi midagi, vaid annate ja raiskate ennast, võite julgelt mõelda edutamise või muu töö nõudmise peale.
5. samm
Teie ülemus peaks olema tugipunkt teile, põhitöötajale, kelle professionaalsele tasemele soovite jõuda. Kui tal pole ettevõtte arendamiseks ja edendamiseks selget plaani või peate tema vead parandama, siis peaksite ehk kaaluma mõnda muud töökohta. Oled selgelt liiga tark oma töö ja isegi ettevõtte jaoks.
