Töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping kindlaks tähtajaks. Erinevate asjaolude tõttu on aga sageli vaja täpsustatud tööperioodi pikendada. Muudatused dokumendis tehakse vastavalt Venemaa seadustele.
Vajalik
- - tähtajalise töölepingu muutmise kokkulepe;
- - uus tähtajaline tööleping;
- - organisatsiooni pitser.
Juhised
Samm 1
Lihtsaim võimalus on järgida tähtajalise töölepingu tingimusi kuni selle kehtivuse lõpuni. Sellisel juhul töötab töötaja dokumendis määratud kuupäevani. Kui see juhtub, kaotab leping vastavalt Vene Föderatsiooni töölepingu artiklile 58 oma juriidilise jõu, pärast mida saate vajadusel sõlmida töötajaga uue tähtajalise töölepingu.
2. samm
Pikendage töötajaga tähtajalist töölepingut selle kehtivuse lõppemiseni, näiteks kui te ei saa tulevikus kohe uut lepingut sõlmida. Juhinduge Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72. artiklist, mille kohaselt peavad tööandja ja töötaja sõlmima kirjaliku kokkuleppe töölepingu muudatuste kohta. Töötaja enda juuresolekul koostage see dokument, märkides kõik muudetavad kokkuleppe sätted. Kui peate pikendama ainult selle tähtaega, on tegelikult ainult üks muudatus. Kokkulepe peab olema kinnitatud tööandja, töötaja allkirjaga ja organisatsiooni pitseriga. Pärast seda saate koostada uue tähtajalise töölepingu, mis kohe jõustub.
3. samm
Mõelge mõningatele Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele, mis reguleerivad tähtajalise töölepingu sõlmimist. Näiteks artiklis 58 on öeldud, et tähtajaline töösuhe ei saa kesta kauem kui viis aastat. Samal ajal on keelatud sõlmida töötajaga tähtajatu leping, varjates seda tähtajalise lepingu pikenduseks. See piirab töötaja õigusi ja vabadusi ning näeb ette tööandjale halduskaristuste kehtestamise.
