Meditsiiniliste näitajate ja muude põhjuste tõttu on tööandjal õigus töötaja üle viia teise struktuuriüksusesse. Pealegi peaks see asuma spetsialisti praeguse töökohaga samas piirkonnas, tema tööülesanded ei tohiks oluliselt erineda ametikohal täidetavatest kohustustest.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Töötaja kirjalik nõusolek teisele töökohale kolimiseks pole vajalik, kuid peab olema täidetud tingimus, et töötajaga töölepingus ettenähtud õigused ja kohustused ei muutuks. Spetsialisti üleviimiseks teisele tööle, struktuuriüksusele, peaks ettevõtte direktor välja andma vastava korralduse. Selle koostamise aluseks on struktuuriüksuse juhi märgukiri, kus see spetsialist töötab. Dokument saadetakse tasu eest ettevõtte esimesele isikule, kes nõusoleku korral kinnitab otsuse kuupäeva ja allkirjaga.
2. samm
Kui algatus teisele töökohale kolimiseks tuleb töötajalt, tuleb tal kirjutada avaldus koos palvega minna teisele ametikohale, struktuuriüksusesse, samas kui töötaja tööfunktsioon ei muutu. Spetsialist kirjutab dokumendile alla ja paneb sellele selle kirjutamise kuupäeva. Direktor kinnitab avaldusele ka kuupäevaga ja allkirjaga resolutsiooni.
3. samm
Koostage tellimus, mille juhi sisse kirjutage ettevõtte täielik ja lühendatud nimi, näidates ära selle organisatsioonilise ja õigusliku vormi. Andke dokumendile number ja avaldamise kuupäev, kirjutage linna nimi, kus organisatsioon asub. Märkige tellimuse subjekt, mis antud juhul vastab töötaja liikumisele. Kirjeldage dokumendi vormistamise põhjust, selle töötaja teise töökohta, struktuuriüksusesse kolimise põhjust. Haldusosasse sisestage spetsialisti perekonnanimi, nimi, isanimi, tema personalinumber, täidetud ametikoha nimi ja ametikoha nimi, struktuuriüksus, kuhu ta üle viiakse. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitsati ja ettevõtte direktori allkirjaga. Tutvusta töötajat dokumendiga allkirja vastu.
4. samm
Töölepingule ei ole vaja täiendavat kokkulepet sõlmida, kuna töötaja põhiline tööfunktsioon pole muutunud. Töötaja tööraamatusse pole vaja ülekande kohta kandet teha. See on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 72.
