Lisatasud, toetused ja ergutusmaksed on töötasu oluliste tingimuste hulgas ja need on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57. Kuid seadusandluses ei ole kehtestatud ühtlast lisatasude maksmise ja jaotamise korda, mis oleks kohustuslik iga tööandja jaoks ja kehtiks kõigi töötavate kodanike kategooriate puhul.
Juhised
Samm 1
Boonusmaksed ja nende jaotamise tingimused on seotud töötasu tingimustega ja peaksid kajastuma töölepingu tingimustes. Määrake oma ettevõtte töötajate palgad vastavalt ettevõttes kehtivale kohalikule normatiivaktile (määrus, korraldus). Lisage see punkt töölepingusse, näidates ära kehtiva kohaliku seaduse. Palgatingimuste muutumise korral on vaja töölepingut muuta vastavalt seaduse nõuetele.
2. samm
Boonussüsteemi kehtestamisel peab tööandja leppima kokku töötajate esinduskoguga. Kui ametiühinguorganisatsioon tegutseb ettevõttes ja selle liikmete arv on üle poole töötajatest, loetakse töötajate esindusorganiks selle organisatsiooni valitud organ (ametiühingukomitee).
3. samm
Stiimulivormide kasutuselevõtu kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 144 teises osas. Eelarvevälistes organisatsioonides tehakse stiimuleid tööandja omavahendite arvelt, kuid igal juhul peab ta lisatasude jagamisel järgima üldisi õiguspõhimõtteid.
4. samm
Jagage arukalt ja õiglaselt. Nii et paljudes organisatsioonides on põhikriteeriumiks palgad ja muud ergutusboonused, mis on kogunenud staaži, kategooria, auastme jne eest. Boonuste jaotamine toimub sõltuvalt töö eest tasumiseks saadud kogusumma ja kõigi kehtestatud lisatasude väärtusest. Mõnes organisatsioonis kasutatakse nn tööjõus osalemise määra (KTU), mis kajastab iga töötaja tööjõu osakaalu kogu protsessis.
5. samm
Vältige boonuste jagamisel diskrimineerimist. Jaotamisprotsess peaks olema võimalikult selge, kuna jaotamise õiglust saab kahtluse alla seada. Sellisel juhul on töötajate esinduskogul õigus lisatasude jagamise kord kohtus edasi kaevata.
6. samm
Ühekordseid lisatasusid ei tohi reguleerida ei töölepingu ega kohaliku regulatiivaktiga. Sellisel juhul on tööandjal õigus premeerida ainult neid töötajaid, keda ta vajalikuks peab. Autasustamine toimub tema ametliku korralduse alusel. Kuid teised töötajad peavad teadma kriteeriume, mille alusel töötajad valiti preemia saamiseks. Sellise korralduse tekstis kajastage kindlasti neid kriteeriume, nii et see oleks motiveeritud õiguslikest alustest ega muutuks rahulolematute kohtumenetluste põhjuseks.
