Kuidas kolleegidele ja juhtkonnale oma olukorrast õigesti teada anda? Naine lükkab selle delikaatse küsimuse sageli viimase hetkeni, märkamata, kuidas nad tema selja taga sosistama hakkavad.
Juhised
Samm 1
Haruldaste eranditega reageerib meeskond naistöötajate rasedusele positiivselt. Tööandja ei kannata rahaliselt, sest kõik maksed tulevad erinevatest fondidest, kuid mitte tööandja taskust. Sageli palutakse rasedal naisel kogunenud puhkusepäevad maha võtta, et ta oleks võimalikult vähe töökohal. Parim on sellest juhtkonnale teada anda võimalikult varakult. See võimaldab teil ilma probleemideta juhtumeid värskelt tööle võetud töötajale üle anda ja hoiab ära kuulujutud tööl. Kui olete juht, peaksite koondama meeskonna, võtma vastu õnnitlusi ja tutvustama teile uut ülemust.
2. samm
Rasedusest võite rääkida 14-16 nädala pärast, kuid mitte varem. Varases staadiumis tekivad sageli spontaansed raseduse katkemised, võib osutuda vajalikuks rasedus katkestada meditsiinilistel põhjustel. Parem on, kui sellest teab kitsas ring inimesi.
3. samm
Olles ühele kolleegile saladuse rääkinud, on suure tõenäosusega teada, et mõne päeva pärast saab kogu kontor teie huvitavast olukorrast teada. Ja see on äärmiselt ebameeldiv, kui juht ei kuule teie käest uudiseid. See on optimaalne, kui ütlete oma otsesele juhendajale ja juba järgmisel planeerimiskoosolekul annab ta kõigile töötajatele teada, valides õiged sõnad. Arvestades tema positsiooni meeskonnas, võivad õnnitlused olla kuivad ja vaoshoitud, ilma tarbetute detailide ja lispsita. Pärast seda paluge juhil jätkata juhtumite üleandmisega, asendustöötaja otsimisega seotud tööküsimustega.
4. samm
Kui te ei plaani kolleegidele rasedusest rääkida, on vajalik privaatne vestlus juhtkonnaga. Tööküsimusi saate arutada teisi meeskonnaliikmeid kaasamata. Võite paluda teil minna üle tasuta töögraafikule või võtta osa tööst koju. See tava on norm: inimesed teevad koostööd, kuid see ei kohusta neid rääkima oma isiklikust elust. Kuigi loomingulistes meeskondades võib töötaja rasedus saada stiimuliks spetsiaalselt tema jaoks loodud uue projekti jaoks.
5. samm
Kui rasedad naised pole teie meeskonda oodatud, peate ka sellest teavitama, kuid võimalikult hilja. Optimaalselt ─ enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Seda saab teha nii isiklikult kui ka ametliku kirjaga. Haigusleht tuleks sisestada raamatupidamisosakonda, kus lahendatakse kõik küsimused hüvitiste maksmise kohta. Mõni läheb puhkusele või võtab haiguspuhkust ja alles siis läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Nii saate minimeerida kontakte meeskonnaga.
6. samm
Meeskonnaliikmete arusaamatusele, keda pole rasedusest teavitatud, võite vastata, et olete juba üsna küps inimene ja ei vaja täiendavat tuge. Kui see vastus tundub liiga karm, öelge, et rasedus oli keeruline ja te ei tahtnud seda "jinxida".
