Kasulikud näpunäited 2024, November

Perekondlikel põhjustel, lähisugulase haigusel või muul mõjuval põhjusel on töötajal õigus võtta puhkust tasuta. Selleks peab ta kirjutama avalduse mis tahes kujul, millele tuleks lisada mõjuvat põhjust kinnitavad dokumendid. Vajalik - ettevõtte dokumendid

Töötaja on võimalik asutada asutajate otsusega protokolli vormis peadirektori kohale. Töötajaga tuleks sõlmida täiendav kokkulepe töölepingu osas ja tema arv ei muutu. Isiklikus kaardis on vaja sellise ülekande kohta teha märge ja teha sissekanne tööraamatusse, et see korralikult kinnitada

Kriisi ajal sundis enamik organisatsioone oma töötajaid palgata puhkuse taotlusi kirjutama. Vastavalt tööõigusele saavad palgata puhkusele mineku algatuseks olla ainult töötajad. See tööandjate omaalgatuslik tegevus oleks jämedat rikkumist Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Igal ettevõtte töötajal on õigus põhilisele põhipuhkusele, mille periood on ette nähtud vastavas graafikus. Kui puhkus langeb puhkusele, tuleks selle kestust puhkusepäevade arvu võrra suurendada. Seda reguleerivad tööõigusaktide normid. Vajalik - töötaja dokumendid

Vastavalt Venemaa seadustele on naisel õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Selle puhkuse võib jagada umbes kaheks osaks: tasuliseks ja palgata. Juhised Samm 1 Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on emal või teisel last hooldaval pereliikmel õigus saada hüvitisi sotsiaalkindlustusfondist

Ettevõtted nõuavad perioodiliselt eraautoga töötajaid. Viimast kasutatakse tavaliselt ärilistel eesmärkidel. Sellise töötaja värbamine toimub vastavalt tööõigusaktidele ja sellel on mitmeid tunnuseid. Üks neist on lepinguga kokkuleppe täitmine, mis näeb ette hüvitise suuruse

Lapsehoolduspuhkusel olles on kõige tavalisem näha naist. Kuid on olukordi, kus isa peab peres sellise puhkuse võtma. Sellisel juhul on seadus täielikult noorte vanemate poolel. Isal on täielik õigus võtta lapsehoolduspuhkust. Vajalik - taotlus puhkuse võtmiseks

Mõnel juhul vajavad töötajad täiendavat palgata puhkust. Oma kulul puhkuse võtmiseks peate sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Selle jaoks koostatakse avaldus. Sellise puhkuse dokumentaalset registreerimist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128, mis ütleb, et vaba päev antakse tööandja nõusolekul

Sageli soovib töötaja minna üle teisele ametikohale samas ettevõttes. Kui töötajal on vastav kvalifikatsioon, töökogemus, on tal õigus kandideerida vabale töökohale. Uue töökoha saamiseks peaks spetsialist kirjutama ettevõtte esimesele isikule adresseeritud avalduse

Ettevõtted ja organisatsioonid saadavad oma töötajaid erinevatel eesmärkidel lähetustele. Töötaja peab organisatsioonile aru andma talle lähetuses määratud töö tegemise kohta. Töötaja lähetamiseks töölähetusse on vaja täita ühtne vorm, töötaja teeb töölähetuse kohta samas vormis aruande

Tükitöötasu kehtestatakse kollektiivlepingu või muude normatiivaktidega, mis on siduvad ainult selles ettevõttes. Kui vastavalt sellele töölepingule on selle konkreetse töötaja jaoks kehtestatud ühtse määraga makseviis, siis selle arvutamine toimub järgmises järjekorras

Ülemusele memo kirjutamiseks peate esmalt leidma memole kaaluka põhjuse, mille tõesust saab vajadusel dokumentide, kolmandate isikute tunnistuste, audio- või videokandjatele salvestiste abil hõlpsasti tõestada. Järgmisena peaksite selgitama, kellele aruanne adresseeritakse, valima konkreetse ametniku, kes on volitatud konfliktiolukordade lahendamiseks ja meeskonnas toimuvate rikkumiste jälgimiseks

Lapse sündides on ühel vanematest õigus ühekordsele väljamaksele. Seda makstakse töökohas ja rahastamine tuleb riigieelarvest. Selle toetuse saamiseks kirjutab ema või isa avalduse, lisades sellele vajalikud dokumendid ja ettevõtte direktor väljastab korralduse selle maksmiseks

Individuaalse ettevõtja juures tööle kandideerimisel peab kodanik kirjutama avalduse töötamiseks, direktor peab väljastama töötamise korralduse ja sõlmima töötajaga töölepingu. 30.06.2006 föderaalseaduse nr 90-FZ1 jõustumisega peavad üksikud ettevõtjad täitma spetsialisti tööraamatu

Keegi pole hilinemise eest kaitstud. Ja ka kõige rangem personaliosakonna juht võib sattuda olukorda, kus te ei pea mitte ainult teistelt nõudma, vaid kirjutate ka ise seletuskirja. Personaliametnikud muidugi teavad sellise dokumendi koostamise reegleid ja jagavad hea meelega humoorikate saitide lugejatega kõige hämmastavamaid selgitavaid võimalusi

Kui töötajal on võimalus või vajadus lahkuda lapsehoolduspuhkusest enne tähtaega, annavad tööõigused talle sellise õiguse. Selleks peaks töötaja oma otsusest tööandjat teavitama (soovitavalt kirjalikult) ning ettevõte peaks ta viima osalise tööajaga tööle, et mitte rikkuda kehtivaid õigusakte (kui naine läheb tööle ja laps pole veel 1, 5 aastat vana)

Töötaja palga vähendamiseks on vaja sõlmida temaga lisaleping töölepingule, muuta palga suurust kollektiivlepingus või organisatsiooni kohalikus määruses, teha muudatusi personali tabelisse, väljastada vastava korralduse ja teavitada sellest töötajat

Sageli unustavad ettevõtte personalitöötajad mingil põhjusel töötaja tööraamatusse teatud sissekande tegemise. Ja see on jämedat seaduserikkumist. Seega, kui olete sellise vea leidnud, peaksite selle parandama, tehes pärast viimast asjakohase sissekande

Töötaja palkamisel peab personaliametnik täitma vormi T-2 kaardi. See on töötaja isiklik kaart, kuhu on märgitud kõik tema andmed. T-2 kaart tuleb täita pärast töötaja registreerimist vastavalt tööseadustele. Töötaja isikliku kaardi vormi T-2 saab alla laadida lingilt Vajalik arvuti, Internet, A4 paber, printer, töötaja pass, haridusdokument, pastakas, töötaja tööraamat Juhised Samm 1 Selle vormi esimesele lehele kirjutab personalitöötaja ettevõtte täiel

Tööseaduse kohaselt peavad ettevõtte töötajad töötama rangelt määratud ajal. Kuid peaaegu igas ettevõttes tuleb ette olukordi, kus juht on sunnitud kutsuma oma töötajaid ületunnitööle konkreetsete tööde tegemiseks. Sellist tööandja algatusel tehtavat ületunnitööd tuleks maksta töötajatele kõrgema määraga

Lapsehoolduspuhkusel olevad naised on töölt vabastamise eest kaitstud ja nad registreeriti enne sotsiaalpuhkust. Tööandjal on õigus vallandada töötaja, kes ei tulnud õigel ajal tööle, ainult temaga kokkuleppel. Seda saab vormistada, kui ettevõte likvideeritakse või töötajad ettevõttest vallandatakse

Organisatsioonides palgatakse töötaja äraoleku ajaks ajutiselt samale kohale teine spetsialist. Selleks vormistatakse tähtajaline leping ajaks, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus. Koostatakse korraldus, tehakse tööraamatusse kanne

Töötaja puudumisel töökohal, hilinenud saabumise või muu distsiplinaarsüüteo korral tuleks talle teha noomitus ja anda asjakohane korraldus. Selle põhjuseks on struktuuriüksuse juhi memorandum ja töötaja seletuskiri, mis osutab väärkäitumise lugupidamatule põhjusele

Töötaja algatusel vallandamisavalduse esitamine ei ole selles organisatsioonis töösuhte lõpetamise tegelik sündmus. Tööõigus näeb ette sellise avalduse tagasivõtmise võimaluse. Juhised Samm 1 Igal töötajal on õigus kirjutada lahkumisavaldus omal soovil

Organisatsioonides, kus on vaja ööpäevaringset tööd, rakendatakse ajakava päev pärast kolme. Selle koostamisel on vaja juhinduda tööõigusaktide normidest. Sellise töörežiimi eest tasutakse vastavalt tööaja kokkuvõtlikule arvestusele. Dokument kinnitatakse direktori korraldusel, iga töötaja tutvub graafikuga selle kättesaamisel

Tööandjal on õigus palgata praktikant. Seda reguleerivad tööseadused. Töötaja-praktikandiga lepingu sõlmimine on kohustuslik. Kuid on mitmeid disainifunktsioone, kuna sõltuvalt kokkuleppest võib koostada tähtajalise lepingu, õpipoisiõppe või tööjõu koos õppepraktikaga

Suhted ülemustega määravad sageli töötaja edasiliikumise karjääriredelil, tema maine ettevõttes jne. Tänu võimele juhiga õigesti käituda saate saavutada märkimisväärset edu. Juhised Samm 1 Suhtle oma ülemusega viisakalt ja diskreetselt, isegi kui ta lubab end töötajatega kursis olla

Kui räägime ettevõtte omanike poolt ettevõtte juhtimiseks palgatud palgatud juhist, siis seaduse järgi on ta sama töötaja kui raamatupidaja, sekretär, koristaja jne. Järelikult on tal õigus palka saada. Sel juhul palga maksmata jätmise küsimust tavaliselt ei teki

Osalise tööajaga töötaja alalisele töökohale viimiseks on vaja välja anda nii põhi- kui ka osalise tööajaga töölt vabastamine. Seejärel viige töötaja peamisteks töökohtadeks üldistel alustel vastavalt tööõigusaktidele. Vajalik - töötaja dokumendid

Beebi sünd toob emale palju vaeva. Uued aistingud ja täiesti erinevad kohustused. Töötavate täiskasvanute välismaailmast kolib naine väikesesse ja hubasesse kodutööde maailma. Ja enne vastsündinule täielikku pühendumist peab ema oma töökohas õigesti dokumendid vormistama

Üldreeglina on pühade ajal makstav tasu kahekordne. Vahetustega töögraafiku kasutamise korral jääb kehtima ka näidatud reegel, seetõttu peab tööandja maksma töötajatele selliste päevade eest topelttasu. Puhkusel töötamine on erandjuhtum, see peab toimuma rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud korrale

Töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete üks vorme on osalise tööajaga töö. Kui töötaja töötab paralleelselt teises ettevõttes, siis tuleks teda nimetada väliseks osalise tööajaga töötajaks. Selle registreerimine toimub spetsialisti avalduse kirjutamisega, töölepingu sõlmimisega, tellimuse vormistamisega

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleb töötajale võimaldada üldine põhipuhkus. Teatud puhkuse kestuse arvutamise tunnused on kehtestatud ainult neile töötajatele, kes sõlmivad lepingu kuni kaheks kuuks, samuti hooajatöö jaoks. Tööõigusaktid ei luba tööandjal sõlmida töötajatega tähtajalisi kokkuleppeid, et vältida töötajatele garantiide ja hüvitiste andmist, mis kehtivad tähtajatute lepingute sõlminud isikute suhtes

Töötaja vallandamise, töölt vabastamise korral on töötav ettevõte kohustatud välja andma tööraamatu ja kõik sellega seotud dokumendid. Mõnikord juhtub ka seda, et juht leidis näiteks, et te ei kandnud üle mingeid materiaalseid väärtusi või ei kandnud üle oma kohustusi ega andnud teile põhidokumenti oma tööalase tegevuse kohta

On teatud elukutseid, mille esindajatel on õigus saada erisoodustusi pikema puhkuse, eripreemiate jms näol. Ka õpetaja amet kuulub neile, nii et nende puhkusetasu arvutamisel on oma eripärad. Juhised Samm 1 Määrake õpetaja keskmine päevane sissetulek ja korrutage see puhkusel oldud päevade arvuga

Nõukogude võimu aastatel kogesid ametiühingud oma parimaid aastaid. Siis ei tulnud kellelgi pähe mõtet liidust lahkuda. Kui vajate korterit, kohta lasteaias või vautšerit sanatooriumisse - otsene tee ametiühingu poole abi saamiseks. Kui nüüd kõik need probleemid lahendab administratsioon, sotsiaalkindlustus, teie rahakoti suurus, tekib küsimus - kuidas keelduda ametiühingusse kuulumisest

Tööprotsessi ajal tekivad mõnikord olukorrad, kus on vaja korraldada osalise tööajaga töönädal. Samal ajal säilib üldiselt kehtestatud tööpäeva pikkus, kuid väheneb nädalapäevade tööpäevade arv. Tööaja lühendamine võib toimuda nii tööandja algatusel kui ka töötaja soovil, kes kuulub kategooriasse, millel on õigus tööaega vähendada

Kõik inimesed pole vigade suhtes immuunsed. Nii nagu kõik töötajad, võivad ka personaliametnikud kuupäeva kirjutamisel töötaja tööraamatusse teha ebatäpsuse. Vale kanne tuleb parandada, kuna edaspidi on spetsialistil staaži arvutamisel probleeme pensionifondiga

Kui teile palka ei maksta, vaibub soov töötada järk-järgult. Teil on täielik õigus pöörduda reguleerivate asutuste poole, kui palka nähti viimati kaks kuud tagasi või rohkem. Juhised Samm 1 Kui te pole pikka aega palka saanud ja teie enda rahalised vahendid on ammu otsas, proovige ülemusega rääkida ja see probleem lahendada

Olles tahtlikult, peaaegu esimestest päevadest saati, hakanud unistama puhkamisest. Millal on parem puhkusele minna, kuidas seda arvutada, et saaksid rohkem puhata ja rohkem puhkusetasu saada? Juhised Samm 1 Määrake puhkuse saamise õigus