Seisukohad ettevõttes võivad tekkida tööandja, töötaja süül või põhjustel, mis ei sõltu ühest ega teisest. Sõltumata sellest, kelle süül seisakuid tekkis, tuleb see vormistada vastavalt tööseadustele. Seisaku aeg tuleb dokumenteerida, vormistada tellimus, teha töögraafikus muudatusi ja kui seisak tekkis töötaja süül, tuleb selle eest maksta.
Vajalik
- - töötajate dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - tellimisleht;
- - töögraafik.
Juhised
Samm 1
Kui ettevõttes esineb seadmete rike, millega seoses töötaja ei saa oma tööülesannet täita, peab töötaja oma otsest juhendajat lihtsusest suuliselt või kirjalikult teavitama. Kui spetsialist ei teavitanud oma tööandjat õigeaegselt, võib töötajat trahvida, kuna ettevõttele tekivad teatavad kahjud, kui seisakute põhjust ei kõrvaldata õigeaegselt.
2. samm
Fikseerige tööaja arvestus tööajaarvestusse. Kui seisak tekkis töötaja süül, pange „VP“tööandja süül - „RP“- põhjustel, mis ei sõltu töötajast ega tööandjast - „NP“.
3. samm
Tööandja püüab end alati vastutusest vabastada, seisakuid tuleb selle põhjusel fikseerida ja dokumenteerida. Selleks tuleks koostada korraldus. Tellimuse juhte sisestage organisatsiooni nimi vastavalt asutamisdokumentidele või isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt isikut tõendavale dokumendile, kui ettevõtte organisatsiooniline ja juriidiline vorm on eraisik ettevõtja.
4. samm
Sisestage linna nimi, kus teie ettevõte asub. Kirjutage tellimuse kuupäev.
5. samm
Sisestage dokumendi nimi suurtähtedega, määrake tellimusele number.
6. samm
Märkige tellimuse objekt, mis antud juhul vastab seisakudeklaratsioonile. Pange kirja ettevõtte seisaku põhjus.
7. samm
Kirjutage seisaku algus- ja lõppkuupäev. Kui seisakuid pikendatakse, antakse välja uus korraldus. Kui seisak kestab vähem kui määratud ajavahemik, vormistatakse ka haldusdokument.
8. samm
Dokumendi haldusosasse sisestage töötajate perekonnanimed, eesnimed, patronüümid, kelle seisakuid teatatakse, märkige ametikohad, mis neil on vastavalt personalitabelile.
9. samm
Töötajad peavad olema töökohal kohal ka ettevõttes seisaku ajal. Kui korralduses on öeldud, et töötajatel on õigus seisaku ajal tööle mitte tulla, siis ei pruugi töötajad oma töökohta minna.
10. samm
Töötajate tagasikutsumine toimub juhataja korraldusel, mis on koostatud koos haldusdokumentidega.
11. samm
Selle korralduse avaldamise aluseks on struktuuriüksuse juhi märgukiri, mis on suunatud ettevõtte direktorile.
12. samm
Korralduse allkirjastamise õigus on organisatsiooni direktoril, kes märgib oma ametikoha, perekonnanime, initsiaalid. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga.
13. samm
Tutvuge dokumendis loetletud töötajate korraldusega allkirja vastu.
