Tähtajalise töölepingu sõlminud tööandja ja töötaja saavad selle kehtivusaega pikendada. Seda saab teha, kui mõlemad pooled on sellega nõus. Peate väljastama pikenduse vastavalt õigusaktidele.
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töölepingule võib töötaja nõuda tööandjalt tähtajalise lepingu pikendamist. Oletame, et ajutise lepinguga töötades saite teada oma rasedusest. Kirjutage avaldus, mis on adresseeritud ettevõtte juhile. See võib olla järgmine: „Ma palun pikendada tähtajalise töölepingu tähtaega alates (kuupäev) nr._ kuni raseduse lõpuni. Põhjus: arstitõend kuupäevaga (kuupäev) nr._ . Taotlusele lisage dokument, mis kinnitab teie rasedust. Tervisetõend peab olema koostatud korrektselt, sellel peavad olema kõik vajalikud templid ja allkirjad.
2. samm
Samuti saate tööandjaga sõlmida täiendava kokkuleppe. Selles märkige uus töölepingu tähtaeg (see ei tohiks ületada viit aastat). Ärge mingil juhul kirjutage sõnastust, mis tähendab tähtaja pikendamist. Parem märkida see asjaolu juriidilise dokumendi aegumiskuupäeva muutusena. Näiteks kui teid suunatakse teisele ametikohale, näiteks juhul, kui põhitöötaja lahkub töölt, peaks see olema täpsustatud ka lisakokkuleppes. Lisage kindlasti dokumendi jõustumiskuupäev.
3. samm
Pange tähele, et kui organisatsiooni juht soovib muuta lepingu tingimusi, sealhulgas tähtaega, peab ta sellest teile teatama hiljemalt kolm päeva enne uute tingimuste jõustumist. Kui ta ei teavitanud teid sellest, võite jätkata tööd alaliselt.
4. samm
Tööseadustiku järgi on tähtajalise lepingu tähtaega pikendada võimatu, seetõttu on antud juhul õigem kasutada sõnastust „tähtaja muutmine“. Kui tööandja soovib töötajaga püsivalt jätkata, on mõistlik tähtajaline tööleping lõpetada ja sõlmida uus tähtajatu. Kuid sel juhul peate kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist maksma.
