Vene Föderatsiooni tööõigusaktide kohaselt on tööleping töötaja ja tööandja vahel sõlmitud kahepoolne leping. Dokument reguleerib kõiki töö-, puhkeaja- ja tasustamistingimusi. Kui üks osapooltest pole nõus oma allkirja panema, tuleb probleem lahendada konkreetse olukorra põhjal.
Juhised
Samm 1
Kui võtate töötaja tööle ja ta keeldub töölepingut allkirjastamast, loetakse töösuhe kehtetuks ja teil on õigus sõlmida leping teise tööotsijaga. Kui äsja tööle asunud töötajal on vajalik haridus, kogemus, kvalifikatsioon ja te ei soovi nii väärtuslikku töötajat kaotada, uurige välja töösuhte sõlmimisest keeldumise põhjus.
2. samm
Võite vaadata üle töölepingu tingimused, mis väärtuslikule töötajale ei sobi, ja väljastada see uuesti vastavalt nõuetele, milles mõlemad pooled dokumendi allkirjastavad. Praktikas on sellised olukorrad erand reeglist ja enamasti võtab tööandja vastu uue tööotsija, kes on valmis töötama lepingus täpsustatud tingimustel.
3. samm
Töölepingu asemel saate sõlmida tsiviilõiguslikke suhteid või sõlmida töölepingu. Sellisel juhul peetakse töötajat vabakutseliseks ja suhe sõlmitakse teatud aja jooksul.
4. samm
Te peaksite käituma täiesti teisiti, kui töötaja ennistatakse tööle kohtuotsusega või kui juba töötav töötaja keeldub töölepingut allkirjastamast. Õigesti vormistatud dokumentide eest vastutab tööandja ning kui tööinspektsioon leiab, et töölepingut pole mõlemad pooled või üks pooltest alla kirjutanud, määratakse tööandjale haldustrahv.
5. samm
Kui töötav või tagasi tööle võetud töötaja keeldub lepingut allkirjastamast, koguge halduskomisjon, koostage keeldumisakt.
6. samm
Töökoodeks ei sisalda selgeid juhiseid tööandja edasiste tegevuste kohta, seega on teil endil õigus otsustada, mida teha. Iga tööandja leiab alati hea põhjuse soovimatust töötajast lahku minna. Peamine on see, et tööinspektsiooni kontrollimisel vormistatakse kõik vastavalt seadusele.
