Töötajad töötavad kahel töökohal, nii ühes organisatsioonis kui ka kahes või enamas. Sageli antakse neile tööraamat välja ainult põhitöökohal ja teise kinnitus on tööleping. Tööraamatusse on lubatud teha sissekanne osalise tööaja kohta. See on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Vajalik
dokumendiplangid, osalise tööajaga tööraamat, ettevõtte pitsat, pastakas
Juhised
Samm 1
Kui töötaja töötab ühes organisatsioonis kahel ametikohal, peab ta kirjutama ettevõtte esimesele isikule adresseeritud avalduse koos palvega teha tööraamatusse kanne. Töötaja paneb allkirja ja avalduse kirjutamise kuupäeva. Ettevõtte direktor esitab avaldusele resolutsiooni. Resolutsiooni sisu peaks olema järgmine: "Tehke osaajaga töötamise kohta kanne tööraamatusse." Organisatsiooni juht paneb oma allkirja ja kuupäeva.
2. samm
Kuna organisatsioon on suurema tõenäosusega koostanud töölepingu ja andnud korralduse osalise tööajaga palkamiseks, teeb personaliametnik tööraamatusse kande osalise tööaja kohta. Paneb osalise tööajaga tööle võtmise kuupäeva, kande järjekorranumbri ja osalise tööajaga kirje peab järgnema põhitöö kohta. Aluseks on osalise tööajaga töölevõtmise tellimus. Personaliohvitser kirjutab oma ametikoha, paneb allkirja, kinnitab dokumenti ettevõtte pitseriga.
3. samm
Kui töötaja töötab osalise tööajaga kahes organisatsioonis, peab ta ettevõttelt, kus ta töötab osalise tööajaga, paluma koopia korraldusest osalise tööajaga tööle võtmiseks selles organisatsioonis, väljavõte sellest tellimusest või tööleping. Kuid kõige õigem oleks tõendit küsida osalise tööajaga ettevõttelt ettevõtte kirjaplangil, kus personalitöötaja kirjutab, et töötaja töötab selles organisatsioonis tõesti kindlast kuupäevast alates. Sertifikaadile kirjutab alla ettevõtte juht, selle kinnitab ettevõtte pitser.
4. samm
Põhitöökohas teeb personalitöötaja pärast põhitöö arvestust arvestust osalise tööajaga teises organisatsioonis. Aluseks on osalise tööajaga tunnistuse saamine. Pealegi kleebitakse see töötaja tööraamatusse. Tõendatakse ettevõtte põhitöökohast pitsati olemasolu. Samuti kirjutab personalitöötaja alla, paneb allkirja ärakirja ja oma ametikoha.
