Rasedad töötavad naised kardavad sageli, et tööandja võib nad vallandada, sest see annab talle võimaluse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest maksmata jätta. Need hirmud on asjata, kuna rasedat on peaaegu võimatu vallandada.
Rase naise õigused
Paraku pole juhtumid, kui tööandja üritab rasedat töötajat vallandada, enam ammu haruldus. Keegi veenab naist kirjutama lahkumisavaldus omal soovil ja keegi ei käitu selles olukorras üldse ebaseaduslikult.
Tulevane ema peaks teadma, et tööandja ei saa teda omal algatusel vallandada, seega peaks ta kaitsma oma õigusi. Mingil juhul ei tohi te oma tahtest allakirjutamiskirjale alla kirjutada. Sel juhul võtab naine endalt õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitisi. Selle hüvitise suurus on väga oluline, kuna tööandja peab maksma töötajale 140 puhkusepäeva, mis arvutatakse eelmise 2 kalendriaasta keskmise päevapalga põhjal. Kui tulevane ema on rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise ajaks töötu, ei saa ta hüvitisi.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib raseda töötaja vallandamise aluseks olla ainult selle organisatsiooni likvideerimine, kus ta töötab. Samal ajal on oluline mõista, et organisatsioon tuleb täielikult likvideerida. Kui osakond, kus töötaja töötas, või ettevõtte filiaal, on tööandja kohustatud naisele muu töö pakkuma.
Rase töötaja positsiooni vähendamisel tuleks talle anda teine amet, mis vastab tulevase ema kvalifikatsioonile. Paraku võib palk uues töökohas olla veidi madalam.
Kui tulevane ema oli tööle võetud ajutise töölepingu alusel ja leping lõpeb enne töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, on tööandja kohustatud pikendama temaga töösuhet seni, kuni naine saab lapse. Vallandamise vältimiseks peab naine andma tööandjale eelnevalt rasedust kinnitava tõendi. Sellisel juhul saab rase naine loota ainult 70 päeva sünnieelse puhkuse maksmisele. Pärast seda võib töötaja vallandada töölepingu lõpetamise tõttu.
Tööandja on kohustatud rasedale tööle pakkuma ka siis, kui ta palgati ühe töötaja asendamiseks väga lühikeseks ajaks.
Oma õiguste kaitsmine
Kui tööandja rikkus rase õigusi ega maksnud talle hüvitisi või vallandas ebaseaduslikult, peaks naine pöörduma tööinspektsiooni. Selle organisatsiooni töötajad võivad sundida juhti taastama rase naine oma varasemale ametikohale. Lisaks on neil õigus juriidilist isikut trahvida.
Kui tööandja keeldub töötaja ennistamisest ja tema kõigi hüvitiste maksmisest, on naisel õigus pöörduda kohtusse ja prokuratuuri. Pärast kohtuotsuse tegemist ei saa juhataja enam keelata tulevasele emale tööd ega sularahamakseid.
Pärast tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu võib naine omaalgatuslikult töölt lahkuda.
