Osalise tööajaga töötamine on töösuhete vorm töötaja ja tööandja vahel. See võib olla sisemine ja väline. Kui osalise tööajaga töötaja on vaja alaliselt üle viia, saab seda teha üleviimise või vallandamise teel. Seaduses pole selget seletust. Sisemise osalise tööajaga töö puhul on kõige õigem vormistada see protseduur üleviimise teel, välise puhul - vallandamise kaudu.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - tööõigusaktid;
- - ettevõtete dokumendid;
- - organisatsioonide pitserid;
- - personalidokumendid;
- - palgaarvestus.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja töötab ühes ettevõttes kahel ametikohal, nimetatakse seda sisemiseks osalise tööajaga tööks. Teise töökoha alustamisel peaks alaline töötaja kirjutama avalduse, mis on suunatud ettevõtte direktorile. Selles peab ta väljendama oma soovi osalise tööajaga töökohalt põhikohale ülemineku kohta.
2. samm
Avaldus on osalise tööajaga töölepingu tingimuste muutmise aluseks. Seda saab teha lisakokkuleppe abil. See näitab, et osalise tööajaga töö on nüüd põhitöö. Töötaja palk tuleb määrata vastavalt personali tabelile. Alaliselt registreeritud töötajal on õigus saada kogu töötasu.
3. samm
Koostage tellimus T-8 kujul. Märkige selles osalise tööajaga töökoha alalise üleviimise fakt. Juhinduge Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 66. Loetlege muutunud töösuhte tingimused. Kirjutage töötaja isikuandmed, tutvustage teda tellimusega. Kontrollige dokumenti ettevõtte pitseriga, volitatud isiku allkirjaga.
4. samm
Tehke sissekanne osalise tööajaga tööraamatusse. See peaks sisaldama osalise tööajaga töösuhete lõpetamise ja samale ametikohale alalise vastuvõtmise fakti.
5. samm
Välise osalise tööajaga töö puhul on tõlge ebasobiv. Osalise tööajaga töötaja peaks lahkuma teiselt ametikohalt ja esitama põhitöökoha personaliametnikule dokumendi, mis kinnitab vallandamist. Pärast selle põhjal, et personaliosakonna osalise tööajaga töötajad on vallandanud, peaks töötaja läbima põhikohalt vabastamise korra. Pealegi tehakse täielik arvutus ja antakse kätte tööraamat.
6. samm
Töötaja peaks esitama vajalikud dokumendid (sh tööraamat) tööandjale, kus ta töötas osalise tööajaga. Avalduse alusel peaks ametikohale pääsemise taotlusega töötaja sõlmima uue töölepingu, vormistama vormi T-1 korralduse, tegema kande oma tööraamatusse.
