Töötaja ja tööandja suhe on sageli keeruline. Ja ülemusele on väga raske tõestada, et ta eksib. Need aitavad taastada Tööinspektsiooni töötajate õigusi. Kuid kogu küsimus on selles, kuidas kaebus õigesti kirjutada, et selle suhtes saaks tegutseda?
Vajalik
- - kohaliku tööinspektsiooni aadress ja telefoninumber,
- - Vene Föderatsiooni töökoodeksi tekst
Juhised
Samm 1
Enne inspektsiooniga ühendust võtmist analüüsige täpselt, kuidas teie õigusi rikuti. Kõige tavalisemad konfliktsituatsioonid hõlmavad töösuhete valet registreerimist, hilinenud palga maksmist ja vallandamisvigu. Vaadake neid valdkondi reguleerivaid tööseadustiku artikleid 37, 64 ja 84. Enne kaebuse kirjutamist helistage inspektsiooni ja küsige nõu, kui mõistate õigesti seaduse sätteid ja kuidas on kõige parem kaebusi paberil vormistada.
2. samm
Koguge dokumente, mis tõestavad teie õigust. Nende hulka kuuluvad sõlmitud leping, teiega arvelduste andmed. Kui tööandja rikkumised fikseeritakse tellimustes või avalduses, mida teil pole käes, mainige neid avalduses.
3. samm
Kirjutage kaebus. Proove võib leida inspektsioonist endast või juriidiliste nõuannete saitidelt. Kaebuse päis peab sisaldama organisatsiooni, kuhu taotlete, õiget nime ja aadressi ning teie täielikke üksikasju. Nende hulka kuuluvad perekonnanimi, nimi, isanimi, elukoha aadress. Pöördumise tekstis mainige, kus ja kellega te töötate või töötasite. Ja öelge oma väidete olemus. Dokumendi isiklikuks esitamiseks kirjutage tekst kahes eksemplaris või kopeerige see.
4. samm
Viige oma kaebus kontrolliasutusse või saatke see tähitud kirjaga, teatades sellest posti teel. Lisage sellele oma juhtumit tõendavad ettevalmistatud dokumendid. Kui pöördute isiklikult, peaksite teisele eksemplarile märkima, millal ja kes selle vastu võttis. Teisel juhul on tõend teatise kättesaamine.
5. samm
Igal juhul tuleks teie kaebus läbi vaadata kuu jooksul, erandjuhtudel võib perioodi pikendada veel ühe kuu võrra. Selle põhjal kontrollib teie ettevõte tööõigusaktide rakendamist. Reeglina lõpeb see juhtkonna või organisatsiooni kui terviku ettekirjutuse või trahviga. Inspektorid on kohustatud mitte avaldama, kelle kaebust nad ettevõttes kontrollivad.
