Töökohal pole töötaja jõuetu esineja. Ta saab ja peaks mitte ainult andma juhi otsuseid ja tegema oma tööd vastutustundlikult, vaid ka kaitsma oma õigusi.
Töökohas on olukordi, kus töötaja ei pea täitma kõrgema juhtkonna ülesannet ega korraldust ja ta võib töötamisest keelduda.
Üleminek teisele kohale
Töölt keeldumise peamisteks põhjusteks võivad olla tegevused, mida töötajaga sõlmitud leping ette ei näe, või ohtlik töö, mis ohustab tema elu ja tervist. Esimene juhtum on tavalisem tootmis- ja ettevõtte kontorites. Näiteks viiakse töötaja ilma tema nõusolekuta pikka aega teise osakonda sarnasele ametikohale. Kuid pärast üleviimist selgub, et see koht on madalam ja palk väiksem. Sellisel juhul võib töötaja seaduslikult keelduda töötamisest, ilma et see kahjustaks teda ennast, kuna tööandja rikub seadust. Töötajat on võimalik teisele ametikohale või kohale viia ilma tema teadmata ainult ajavahemikuks, mis ei ületa 1 kuu, ja ainult hädaolukorras, näiteks töötaja asendamiseks haiguse või puhkuse ajal, ettevõttes vääramatu jõu korral.. Kui samal ajal on uue ametikoha kvalifikatsioon töötaja omast madalam, on üleviimine ilma tema kirjaliku nõusolekuta täiesti võimatu.
Kui räägime palgast, siis ei saa tööandja isegi ajutise ülemineku korral seda maksta töötaja tavapärasest töötasust väiksemaks. Kui tööandja soovib ametlikult töölepingut muuta ja need muudatused mõjutavad palka ja ametikohta, siis peab ta sellest töötajat teavitama 2 kuud enne dokumendi jõustumist, põhjendades samas sellise otsuse põhjuseid ja tagades töötaja nõusoleku. Sellisel juhul võite keelduda üleandmisest, kuid parem on keeldumine kirjalikult teha, et vajaduse korral saaksite kinnitust kohtule või ametiasutustega menetlemisele.
Kui nad ei kavatse teid üle kanda, kuid usaldavad teile tarbetuid kohustusi, mille täitmise eest nad lisaks ei maksa, on see ka põhjus, miks lükata liigne koormus tagasi. Kõik töötaja kohustused peavad olema kirjas töölepingus ja ametijuhendis, kui see on olemas töökohal. Juhul, kui juhised ei ole seotud töötaja ettenähtud kohustustega, võib neid ohutult eirata. Töökoodeks lubab aga tööandjal usaldada töötajale täiendavaid funktsioone, kuid normi ületav töö peab olema vastavalt tasustatud ning töötaja ise peab selle rakendamisega nõustuma, millega seoses tuleb esitada kirjalik avaldus.
Elu ja tervise oht
Kui tööl tekivad töötajate elule ja tervisele ebasoodsad tingimused, ei ole nad kohustatud selliseid ülesandeid täitma, isegi kui need on ette nähtud töölepingu või ametijuhendiga. Kui tööandja ei hooli oma töötajate kaitsevahenditest, on neil täielik õigus oma täiendavat distsiplinaarmeetmeteta oma tervist mitte ohtu seada. Selleks peate muidugi eelnevalt õppima ja teadma täpselt, milliseid kaitsevahendeid ja riideid seaduse või lepinguga nõutakse.
Siiski on positsioone, mille puhul on võimatu mingil juhul tööd peatada või sellest keelduda. Need on relvajõudude töötajad, riigiteenistujad, ohtlikes tööstusharudes töötavad töötajad, samuti elanikkonna abistamine - päästjad, kiirabitöötajad, side, gaasi- ja veevarustus. Kõigil töötajatel on keelatud lõpetada töötamine riigis valitseva eriolukorra või sõjaseisukorra korral.
