Iga-aastane tasuline puhkus on iga töötaja kohustuslik õigus. Kuid mõned tööandjad ei luba oma töötajatel mingil põhjusel pensionile jääda. Sellisel juhul on oluline kaitsta oma õigusi ja saada nõuetekohane puhkus.
Juhised
Samm 1
Esitage iga-aastane tasulise puhkuse taotlus oma tippjuhile vähemalt kaks nädalat enne puhkuseperioodi algust. Allkirjastage taotlus ja kinnitage see oma otsese juhi allkirjaga. Andke dokument isiklikult üle kõrge esindajale või kõrgemale ametnikule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 114 kohaselt antakse õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele igale töötajale, kes on töötanud vähemalt 6 kuud alates töötamise kuupäevast või eelmisest palgalisest puhkusest. Kui aga ametivõimud on keeldunud ettenähtud puhkusest, tuletage talle viisakalt kirjalikult meelde seda õigust, mis teil seaduse järgi on.
2. samm
Töötaja puhkuse ajakava tuleb koostada hiljemalt kuu enne selle aasta algust, millal töötajad puhkavad korralikult. Tuletage sellest oma juhendajale meelde ja teatage, et lähete selle vastuvõetud seaduse kohaselt puhkusele. Kui teie ettevõte ei koosta puhkuste ajakava ja töötajad lähevad juhtkonnaga kokkuleppel puhkusele, on teil ka õigus puhata teile sobival ajal, isegi kui juhtkond on selle vastu.
3. samm
Püüdke oma läbirääkimistel mainida võimalust viia ettevõtte juhtkond haldusvastutusele seoses töötajate õiguste rikkumisega. Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 võib organisatsiooni selle eest trahvida 30–50 tuhande rubla võrra. Kui ka seda fakti eirati, esitage kaebus järelevalveasutustele, näiteks tööinspektsioonile või prokuratuurile. Pärast selle taotluse esitamist kontrollib vastav riigiorganisatsioon ettevõtet ja kui rikkumisi avastatakse, võtab ta kehtestatud vastutuse.
4. samm
Ikka proovige olukorda rahumeelselt lahendada. Võib-olla ei taha juhtkond teid puhkama lasta, kuna praegu pole töötajaid, kes võiksid teid puudumise ajal asendada. Leppige selles oma kolleegidega kokku või tehke kiireloomulised tööd eelnevalt ise. Samuti on teil võimalus puhkus jagada mitmeks perioodiks, mis loob mugavuse nii teile kui ka teie ülemustele. Kui ettevõttel on finantsprobleeme, võite kokkuleppel saada ka esialgu teatud osa koolilõppemaksudest ja ülejäänu pärast tööle asumist.
