Tööseadustiku järgi on töötajal õigus töötada osalise tööajaga piiramatu arvu tööandjate, sealhulgas põhitööandja juures. See kehtib eriti väikeste arenevate ettevõtete kohta, kus algul täidab direktor sageli näiteks pearaamatupidaja ülesandeid. Mõnikord töötavad ettevõtte juhid osalise tööajaga teistes organisatsioonides.
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga töö on töötaja põhitöölt vabal ajal töölepingu tingimustel muude tööde tegemine. See töö peaks olema korrapärane ja tasuline. Samuti on ettevõtte direktoril õigus töötada osalise tööajaga. Selline töö vormistatakse töölepinguga (nagu ka peamine).
2. samm
Selles ettevõttes töötajate töölepingute tingimuste muutmiseks volitatud isik usaldab direktorile osalise tööajaga töö ja vormistab kõik vajalikud dokumendid. Kombineeritud töökohad vormistatakse järgmiselt:
1. Direktori töölepinguga sõlmitakse täiendav kokkulepe, mis kirjeldab töö olemust, märgitakse, et see töö on osalise tööajaga töö.
2. Välja antakse vastav korraldus.
3. samm
Kuid osalise tööajaga direktorite registreerimisel on mõningaid raskusi. Ettevõtte direktoril on õigus töötada teise tööandja juures osalise tööajaga ainult siis, kui on saadud luba ettevõtte volitatud asutuselt või selle vara omanikult põhitöökohas. Seetõttu tuleb kõigepealt selline luba hankida. Seda tehakse selleks, et põhitöökohas olev tööandja oleks kindel, et direktor suudab selles ettevõttes oma ülesandeid täielikult täita. Sellise loa saamise kord määratakse tavaliselt kindlaks ettevõtte põhikirjas.
4. samm
Kui ettevõtte direktor on selle ainus osaleja, siis pole tal vaja ühtegi luba hankida. Rakendatakse osalise tööajaga töökohtade registreerimise lihtsat protseduuri - lisakokkuleppe koostamine ja korralduse väljastamine. Tasub meeles pidada, et seaduse järgi ei tohiks osalise tööajaga töö kestus ületada 4 tundi päevas. Kui direktor on põhitöökohas vaba töökohustustest, saab ta osalise tööajaga töötada täistööajaga.
