Tööandja peab maksma haiguslehe töötajale. Töövõimetusperioodiks välja antava rahasumma suurus sõltub konkreetse ettevõtte spetsialisti tööajast, mille põhjal arvutatakse keskmine töötasu. Viimane korrutatakse haiguspuhkuse kalendripäevade arvuga. Pealegi kuuluvad nädalavahetused ja pühad nende hulka.
Vajalik
- - tootmiskalender;
- - töötaja palgaarvestus;
- - kalkulaator;
- - Töötaja töövihik.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt arvutage töötaja keskmine töötasu. Selleks määrake periood, mille jaoks see arvutatakse. Kui töötaja on teie ettevõttes tööülesandeid täitnud rohkem kui aasta, siis võtke selleks perioodiks kaksteist kalendrikuud. Pealegi pole viimane kuu sellesse lisatud. Kui spetsialist on ettevõttes töötanud vähem kui aasta, näiteks seitse kuud. Seega on need arvutamise perioodiks. Tõlgi need ka kalendripäevadeks. Võtke arvesse nädalavahetusi ja pühi.
2. samm
Arvutage töötaja tööfunktsiooni täitmise ühe aasta või vähemaks perioodiks tema palga suurus. Kasutage selleks palgafondi. Liida kokku töötaja tööpäevade palk. Lisage sellele igakuised, kvartalipreemiad. Pange tähele, et ühekordsed maksed ei kuulu selle numbri hulka. Jätke arvestusest välja rahaline abi või sünnitoetus.
3. samm
Jagage eriarsti tööülesannete täitmise perioodi eest saadud summa haiguslehe arvutamise perioodi kalendripäevade arvuga. Tulemuseks on keskmine töötasu.
4. samm
Vastavalt tööõigusaktidele makstakse puhkusepäevi, töövõimetuspäevi täies ulatuses. Töövõimetuslehel märgitud haiguspäevade arv korrutada spetsialisti keskmise palgaga. Pange tähele, et dokument peab olema kinnitatud meditsiiniorganisatsiooni pitseriga, millele on alla kirjutanud töötaja raviarst.
5. samm
Korrutage töövõimetusperioodi arvutatud summa protsendiga. Viimane sõltub töötaja kogu staažist. Kui töötajal on vähem kui aastane kogemus, siis makstakse talle haiguslehte 30% ulatuses. Kui spetsialisti töökogemus on 5–8 aastat, arvestab tööandja talle 80% keskmisest töötasust. Kuni 5-aastase töötaja kogu töökogemuse korral makstakse haiguspuhkust 60%, kaheksa-aastase või pikema staažiga haiguslehelt 100% keskmisest töötasust.
