Töölt puudumisel haiguse või lastehoiu tõttu esitab teine pereliige töötaja töötajale ajutise puude tõendi. Dokumendi vorm kinnitati Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. märtsi 2007. aasta korralduse lisaga N 172.
Vajalik
- - töövõimetusleht;
- - ettevõtte dokumendid;
- - töötaja dokumendid;
- - palgaleht;
- - miinimumpalka käsitlevad eeskirjad;
- - pastakas;
- - firmapitsat;
- - kalkulaator.
Juhised
Samm 1
Töötaja töövõimetuslehe esikülje täidab meditsiinitöötaja, kes sisestab põhitöökohas spetsialisti perekonnanime, nime, isanime, organisatsiooni nime (kui kodanikul on neid mitu, töötab ta osa) -aeg). Arst, kelle juures see töötaja oli ravil, kirjutab haiguslehe algus- ja lõppkuupäeva, töövõimetuse kalendripäevade arvu, haiguse nime, paneb isikliku allkirja, näidates ära ametikoha, oma perekonnanime, initsiaalid. Töövõimetusleht peab olema kinnitatud raviasutuse pitseriga.
2. samm
Töötaja esitatud töövõimetuslehe tagumise külje täidab personaliametnik. Märkige ettevõtte nimi vastavalt asutamisdokumentidele või üksikisiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kui ettevõtte juriidiline vorm on füüsilisest isikust ettevõtja. Sisestage struktuuriüksuse nimi, kus töötaja töötab, ametikoht, mille ta täidab vastavalt personalitabelile, samuti töötajate arv vastavalt töötaja isiklikule kaardile.
3. samm
Märkige töötaja töölt puudumise kuupäevad ja tööle naasmise kuupäev. Töövõimetuslehel on õigus allkirjastada struktuuriüksuse juhil ja ajaarvestajal (personalitöötaja). Kirjutage spetsialistide kindlustuskogemuse aastate, kuude ja päevade arv, sõltuvalt sellest, millisena ettevõttes töötajale makstav hüvitis arvutatakse.
4. samm
Sisestage spetsialisti perekonnanimi, eesnimi, isanimi, protsent töötasust teatud arvu ajutise puudega kalendripäevade eest. Puudetoetus sõltub kindlustusperioodi pikkusest. Kui see on vähem kui 5 aastat, on toetus võrdne 50% -ga palgast, kui 5–8-aastased - 80%, üle 8-aastased - 100%.
5. samm
Arvutage töötaja keskmine päevane töötasu teatud perioodil. Korrutage oma tegelik sissetulek tegelikult töötatud päevade arvuga.
6. samm
Arvutage spetsialisti keskmine päevaraha sõltuvalt tööstaažist, selle maksimaalsest summast ja miinimumpalgast. Haigla tööandja peab maksma summat, mis ei ole väiksem kui piirkonnas kehtestatud miinimumpalk.
7. samm
Märkige oma ettevõtte, Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi arvel makstava hüvitise suurus. Pärast ülaltoodud summade lisamist sisestage väljastatav kogusumma. Kinnitage töövõimetusleht pearaamatupidaja allkirja ja täitmise kuupäevaga.
