Kui organisatsiooni töötaja kavatsetakse üle viia teisele alalisele töökohale samas ettevõttes, tuleb temalt taotlus vastu võtta. Selle dokumendi alusel tuleks spetsialistiga sõlmida lepingule täiendav kokkulepe. Tõlkimisel peate väljastama tellimuse ja tegema sissekande tööraamatusse, tegema märkuse isiklikule kaardile.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - töö kirjeldus;
- - personalilaud;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - tööõigusaktid;
- - tellimisvorm vastavalt vormile T-8;
- - ülekandetaotluse vorm;
- - tööleping töötajaga.
Juhised
Samm 1
Töötaja üleviimine võib olla seotud tootmise, organisatsiooniliste töötingimuste või personali vähenemisega. Nendel juhtudel on menetluse algatajaks tööandja. Kui töötajal on vajadus karjäärikasvu järele, siis tuleb soov spetsialistilt. Kõigis ülaltoodud olukordades näeb töötaja oma üleviimise soovi ette direktorile adresseeritud avalduse vormis. See näitab töötaja asukohta, teenistust ja positsiooni, kus ta soovib pärast üleviimist tööülesandeid täita.
2. samm
Kuna üleviimise käigus muutuvad töötaja töökohustused, on vaja temaga leping sõlmida. See täpsustab kõik vajalikud töötingimused töötaja jaoks. Uus ametikoht võib sisaldada palga langust / tõusu võrreldes eelmise töökohaga. See on sätestatud tööõiguses. Spetsialist allkirjastab täiendava kokkuleppe, väljendades sellega oma nõusolekut kõigi tööandja tingimustega. Dokument on dateeritud, kinnitatud direktori allkirjaga, organisatsiooni pitseriga.
3. samm
Töötaja avalduse ja koostatud kokkuleppe alusel peaks ettevõtte juht väljastama korralduse (kasutatakse ühtset vormi T-8). Haldusosa sisaldab töötaja isikuandmeid, tema eelmist ametikohta, samuti uut ametikohta, palka selle eest (palk, lisatasud, lisatasud). Pärast tellimuse kinnitamist vaadatakse üle viidud töötaja dokument üle.
4. samm
Ülekande arvestus spetsialisti tööraamatus on järgmine. Pange kirja dokumendi järjekorranumber ja üleandmise kuupäev Töö kohta käivas infos on kirjas ametikoht, osakond, kuhu töötaja üle viiakse. Aluseks on tellimus T-8 kujul. Neljas veerg näitab selle numbrit ja kuupäeva. Sama ettevõtte tõlkekirje ei vaja vastutava isiku pitseri ja allkirjaga kinnitamist.
5. samm
Spetsialisti üleviimisel teisele alalisele töökohale on vaja teha märge tema isiklikule kaardile. Selleks teenib selle teine osa.
