Vallandamine on vabastamine ametikohalt, mis on täidetud käsitsi kirjutatud avalduse alusel või Vene Föderatsiooni tööõigusaktides täpsustatud põhjustel. See protsess on ebameeldiv ja nõuab hoolikat ettevalmistust. Et ennast ebaseadusliku vallandamise eest kaitsta, peate teadma oma õigusi.
Kui ülemus kutsub teid kontorisse ja hakkab paluma või sunnib teid avaldust kirjutama "omal soovil", ärge andke survele järele. Kui te ei saa kohe keelduda, öelge mulle, et peate mõtlema "homseni", mõtlema välja mis tahes põhjuse - teie ülesanne on raisata aega. Valmistuge vestluseks vaimselt ette ja võtke argumente, tugevaid argumente oma seisukoha kaitsmiseks. Konsulteerige teiste töötajatega sarnastes olukordades, pöörduge abi saamiseks professionaalse juristi poole.
Harvad pole juhud, kui juht kogub kogu tööjõu kokku ja nõuab, et kõik töötajad lahkuksid tööst vabal tahtel. Töövaidluste kaitseks pöörduge inspektsiooni poole, öelge üksikasjalikult asjaolud ja küsige selgitusi selles olukorras tegutsemise korra kohta.
Samuti juhtub, et vallandamise asemel vähendavad nad töö mahtu ja lihtsalt palka. Tõenäoliselt on see lihtsalt ettevalmistus teie tulevaseks vallandamiseks. Pöörduge oma kolleegide poole palvega luua algatusrühm, juhtige probleemile tähelepanu sarnaselt, pöörduge ametiühingu organisatsiooni poole. Proovige luua protestiaktsioon.
Saades teada eelseisvast vallandamisest, ei saa te seaduse järgi oodata ettenähtud kahte kuud, vaid lõpetate töösuhte viivitamatult. Kirjutage avaldus sõnastusega: "Ma ei pahanda töölepingu lõpetamist enne hoiatustähtaja möödumist", mitte "palun mind vallandada". Kui teid vallandatakse koondamise tõttu, küsige julgelt kulutatud aja ja kasutamata puhkuste eest rahalist hüvitist.
Ülemused võivad sind artikli all vallandada. Püüa seda mitte põhjendada, ära riku töödistsipliini, ole täpne, unusta "head" põhjused koju jääda. Töödistsipliini konkreetse rikkumise eest ametist vabastamiseks peate järgima teatud protseduuri. Kõigepealt kirjutab töötaja seletuskirja, seejärel antakse välja ülemuste korraldus või korraldus vallandada, kus töötaja peab alla kirjutama. Pärast seda tehakse tööraamatu arvutamine ja väljaandmine. Kui korraldust ei täideta, on töötajal õigus pöörduda kohtusse.
Kui ootate last (või kui teil on juba alla 3-aastaseid või 14-aastaseid lapsi, kuid te pole abielus), on teid peaaegu võimatu vallandada. Erandiks on organisatsiooni likvideerimine või süütegud (vargus või muu tegevus, millega kaasneb usalduse kaotus). Ja tööandja on kohustatud pakkuma teile veel üht vaba ametikohta, kui tähtajaline leping lõpeb (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261). Peate olema teadlik oma õigustest ja suutma neid kaitsta.
Pärast vallandamist peate registreeruma tööturuteenuses. Selleks kulub 14 päeva. Te peate olema tööl, kui seda pole juhtunud, jääb keskmine töötasu teile veel 30 päevaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178).
Võite pöörduda kohtusse, siin on oluline tähtaegadest kinni pidada. Seaduse kohaselt on selleks ette nähtud kolm kuud alates kuupäevast, mil olete teada saanud oma õiguse rikkumisest, ja vallandamist käsitlevates vaidlustes - üks kuu vallandamiskorralduse koopia kättetoimetamise päevast või kättesaamise päevast töövihikust. Kehtestatud tähtaegadest võib mõjuvatel põhjustel mööda minna, seejärel kohus need ennistab.
