Kui tööandja ei ole töötajale palka maksnud, peaks see olema viivitamatu kohtusse pöördumise põhjus. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele võib palga ja hüvitiste maksmata jätmine põhjustada ka kriminaalvastutusele võtmise.
Palga maksmata jätmise põhjused ja tähtajad
Kahjuks pole harvad juhud, kui tööandja jätab töötajatele palga maksmata. Sellised olukorrad põhjustavad töötajate seas pahameelt. Samal ajal ei tea paljud isegi seda, kuidas tööandjat karistada ja kas see on üldse võimalik.
Mis tahes meetmete võtmiseks on oluline võtta arvesse palkade hilinemise aega ja kõige tõenäolisemaid põhjuseid. Haldusvastutus palga ja hüvitiste maksmata jätmise eest tekib 3 kuu möödumisel hetkest, mil töötaja oleks pidanud raha kätte saama.
Tööandja vastutusele võtmiseks peate kirjutama avalduse Tööinspektsioonile. Kahjuks on selle riigistruktuuri spetsialistidele antud väga piiratud volitused. Kontrolliametnikud saavad juriidilist isikut trahvida ainult väga tagasihoidliku rahasumma eest. Tööinspektsiooni spetsialistid ei suuda sundida tööandjat palka maksma.
Kolm kuud pärast palga väljamaksmist on töötajal täielik õigus pöörduda prokuratuuri või isegi politsei poole. Enne teiega ühendust võtmist uurige kindlasti viivituse kõige tõenäolisem põhjus. Seaduse järgi tekib kriminaalvastutus ainult siis, kui tööandjal oli võimalus töötajale maksta, kuid ta seda ei teinud. Teisisõnu on vaja tõestada egoistliku kavatsuse olemasolu ettevõtte juhi tegevuses. Praktikas on seda väga raske rakendada.
Korrakaitseorganitega on soovitatav pöörduda ainult siis, kui töötajal on mõjuv põhjus arvata, et tööandja kasutab tema raha või ei kavatse seda üldse maksta.
Kohtusse pöördumine
Praegu on hoolimatute tööandjatega suhtlemise üks tõhusamaid meetodeid kohtusse pöördumine. Hagiavalduse kirjutamisel peate üksikasjalikult märkima kõik nõuded ja lisama vajalikud dokumendid. Teil on vaja töölepingut, täiendavaid kokkuleppeid, ütlusi.
Kui kõik ettevõtte töötajad pole palka saanud, peavad nad samal ajal esitama nõude kohtusse. See muudab teie juhtumi tõestamise palju lihtsamaks.
Hagiavalduses tuleb märkida summa, mille tööandja on kohustatud töötajale maksma. Sellisel juhul tuleks nõuda hüvitist teiste inimeste vahendite kasutamise eest, samuti moraalse kahju hüvitamist. Sageli on hüvitise suurus üsna märkimisväärne, kuna see summa sõltub inflatsioonist ja ajast, mis kulub hetkest, mil töötasu oleks pidanud maksma, kuni kohtuotsuse kuupäevani.
Finantsvaidluste korral ei tohiks töötaja loobuda, kuna ta saab tööandjale pretensioone esitada alles kolme kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.
