Töötajat on võimalik osalise tööajaga tööle viia ainult tema kirjalikul nõusolekul. See on tingitud asjaolust, et selles režiimis töötades tehakse tööjõutasu võrdeliselt töötatud ajaga, s.t. vähem kui tavaliselt. Sellise üleviimise saavad algatada aga nii töötaja kui ka tööandja.
Juhised
Samm 1
Esimesel juhul peab töötaja pöörduma ettevõtte juhi poole taotlusega osalise või iganädalase töökoha viimiseks. Avalduses tuleb märkida sellise üleviimise põhjus, näidata konkreetsed töö- ja puhkepäevad või -ajad.
2. samm
Juhil on õigus lubada töötajal sellist töögraafikut kehtestada või sellest keelduda. Erandiks on need töötajate kategooriad, kes on loetletud Art. Töökoodeksi 93. Tööandjal pole õigust nende taotlusest keelduda (näiteks töötaja, kellel on alla 14-aastane laps). Kui avalduse allkirjastab juhataja, lepitakse kokku tööplaan, antakse korraldus selle üleandmiseks. konkreetse töötaja osalise tööajaga (või nädalaga) tõlkimine pole piiratud. Osaline tööaeg ei mõjuta staaži, järgmise puhkuse pakkumise ja kestuse arvutamist.
3. samm
Palju keerulisem on administratsiooni eestvõttel töötajaid osalise tööajaga tööle viia. Selline vajadus võib tekkida seoses organisatsiooniliste muudatuste, uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga. Et töötajaid ei vähendataks massiliselt töötajate arvu vähendamise tõttu, antakse tööandjale võimalus viia nad osalise tööajaga tööle kuni kuueks kuuks.
4. samm
Sellise vajaduse ilmnemisel tuleb kavandatav üritus kooskõlastada ametiühingukomiteega. Palun lugege kehtiv kollektiivleping hoolikalt läbi. Kui tööpäeva kestus on selles kirjas (ja see peaks olema kirjas), hoolitsege selle muutmise eest. Pärast seda peate töötajaid kurssi viima nende töötingimuste eelseisvate muutustega. See tuleb teha hiljemalt 2 kuud enne seda sündmust. Nõusolek tõlkimiseks peab olema kirjalik.
5. samm
Kui töötaja keeldub uutes tingimustes töötamast, vallandatakse ta vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktile 2 (töötajate arvu vähendamine). Samal ajal tuleb talle pakkuda kõiki tagatisi ja maksta nõuetekohast hüvitist.
6. samm
Sunniviisilise tööviisi ennetähtaegseks lõpetamiseks antakse ülesütlemiskorraldus, mis lepitakse kokku ametiühingukomiteega.
