Praegu on osalise tööajaga töö väga levinud. Töötajal on õigus teha oma töövihikusse lisakoha kohta kanne. Selleks koostatakse juhile adresseeritud avaldus. Kui nõutavad dokumendid on olemas, teeb arvestuse personaliametnik, kuid selle tüüp erineb sõltuvalt sellest, kas osalise tööajaga spetsialist töötab ühes ettevõttes või erinevates ettevõtetes.
Vajalik
- - töötaja dokumendid, eelkõige tööraamat;
- - ettevõtte dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - tellimislehed;
- - osaajaga töötamise tunnistus.
Juhised
Samm 1
Tööõigusaktides on lubatud lisaraamatu kohta tööraamatusse kande teha ainult töötaja soovi korral. Seda soovitavad teha ettevõtte personaliametnikud, kus spetsialist täidab oma kohustusi põhitöötajana. Töötaja koostab avalduse. Dokument on adresseeritud ettevõtte direktorile. Taotluse sisuline osa sisaldab registreerimistaotlust. Pärast dokumendi ülevaatamist kinnitab juhataja direktori kviitungina viisa.
2. samm
Sisemise osalise tööajaga töö korral väljastatakse korraldus, selleks kasutage personali tellimisvormi. Andke vastutus protokolli tegemise eest personaliametnikele. Tutvuge nende kättesaamisel haldusdokumendiga ja saatke tellimus vastavasse teenistusse.
3. samm
Pange tähele, et täiendava ametikoha arvestus tehakse alles pärast põhitöö arvestust. Pange tööraamatusse seerianumber, märkige osalise tööajaga töötaja registreerimise tegelik kuupäev. Kirjutage osakonna nimi, ametikoht, kus spetsialist täidab tööülesannet.
4. samm
Välise osalise tööajaga töö korral tehke sissekanne ettevõttes töötamise dokumendi abil, kus töötaja lisaks töötab. Spetsialist nõuab koopia, väljavõtte töölevõtmise korraldusest või kirjaplangile trükitud tunnistuse, mis sisaldab ettevõtte vajalikke üksikasju.
5. samm
Vastupidiselt sisemise osalise tööajaga töötamise registrile märkige töökoha infosse ettevõtte täielik, lühendatud nimi. Seejärel kirjutage teenuse nimele, ametikoht, kus spetsialist töötab.
6. samm
Põhitöölt vallandamisel lõpetab töötaja töösuhted, kõigepealt osalise tööajaga (välised või sisesed) ning seejärel lõpetatakse leping põhitööandjaga. Seda reguleerivad tööseadused, mida ei saa rikkuda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide eiramine paneb ettevõttele haldusvastutuse.
