Kasulikud näpunäited 2024, November

Mõnikord tekivad organisatsiooni majandustegevuse käigus olukorrad, kus juht on sunnitud töötajale helistama tähtajaliselt puhkuselt. Venemaa tööõiguse kohaselt on see üsna õigustatud, kuid selleks on vaja dokumendid, nimelt kõne ise, õigesti vormistada

Töötajate põhipuhkusele lahkumise õigeks korraldamiseks kehtestatakse õigusaktidega dokumentide vormid. Nende hulka kuuluvad töötajate puhkuste ajakava, iga töötaja puhkuse määramise korraldus, samuti vastava vormiga palgaleht. Juhised Samm 1 Puhkuste ajakavasse (see on koostatud ja kinnitatud eelmise aasta 17

Kõige tavalisem põhjus töölepingu algatusel tööandja algatusel on töölt puudumine. Vallandamise nõuetekohaseks vormistamiseks peate arvestama mitmete nüanssidega. Vajalik - töötaja töölt puudumise akt; - nõue esitada kirjalikke selgitusi

Kasumiaruanne on üks dokumentidest, mille iga tööandja, sealhulgas üksikettevõtja, peab töötajate nõudmisel väljastama. Abi saamiseks peate kirjaliku avaldusega pöörduma otse ettevõtja poole. Tööseadus sätestab teatud reeglid kõigi töötajatega tööga seotud dokumentide saamiseks

Hiljuti tööturul ilmunud müügiesindaja amet on üks nõutumaid. Ja värbamisagentuuride prognooside kohaselt nõudlus mitte ainult ei püsi, vaid ka kasvab. Peaaegu iga ettevõte, mille tegevus on seotud kaupade müügiga jaemüügipunktides, vajab inimesi oma toodete turuletoomiseks, vaja on vahendajaid hulgilao ja jaemüügivõrgu vahel

Tellimus on haldusdokument. Organisatsiooni juht (direktor) avaldab selle mitmesuguste ülesannete lahendamiseks, näiteks töölevõtmine, vallandamine, julgustamine või karistamine, uute osakondade loomine, teisele ametikohale üleviimine jne. Tellimuses esinevad vead, vale trükid ja parandused on vastuvõetamatud

Töösuhete käigus on mõned tööandjad sunnitud kehtestama töötajatele täiendavaid kohustusi, näiteks põhitöötaja ajutise puudumise korral. Töökoodeksi kohaselt tuleks ametikohtade kombinatsiooni eest maksta suuremas summas, see tähendab, et põhitöötasule peaks olema täiendav makse

Paljudel juhtudel on vaja koostada pedagoogile esindusomadus. See võib olla seotud karjääri edendamise või töötajate üleviimisega. Dokumendi saate ise koostada, kuid tavaliselt määratakse see vastutus asutuse juhtkonnale. Juhised Samm 1 Lehe paremas ülanurgas märkige organisatsiooni nimi, kuhu dokumendi esitate

Töösuhete protsessis saavad organisatsioonide juhid teha otsuseid töötajate teisele töökohale üleviimise kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 kohaselt peab töötajate registreerimine teisele ametikohale algama nende kirjalikust nõusolekust

Sageli tuleb ette olukordi, kus töötaja teda tööle tööle võttes mingil põhjusel töövihikut ei esita. Iga tööandja, sealhulgas üksikettevõtja, on kohustatud sellesse kande tegema. Erandiks on ainult need organisatsioonid, kes korraldavad osalise tööajaga töötaja

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 klausel 2 näeb ette vallandamise töötajate arvu või töötajate arvu vähendamiseks. Pärast optimaalse töötajate arvu kindlaksmääramist on vaja korrektselt dokumenteerida organisatsiooni töötajate vähendamise kord

Laopidaja kuulub laotöötajate hulka, tänu kellele toimub lao normaalne toimimine, samuti sellel olevate kaupade arvestus ja süstematiseerimine. Kes saab töötada laohoidjana Iga ettevõte seab laopidaja tööle võtmisel oma nõuded, sõltuvalt töö eripärast

Tööraamat on peamine dokument, mis kajastab peaaegu kõiki tööalaseid tegevusi. See sisaldab töötaja isikuandmeid, tema asendatud ametikohta, stiimuleid, autasusid, koondamise arvestust. Tööraamatu isikuandmed Tööraamatu esilehel on märgitud sellised isikuandmed nagu perekonnanimi, nimi, isanimi, sünniaeg, haridus, amet (eriala)

Kas olete väsinud oma ülemusest oma lõputu näägutamise ja etteheidetega? Ja järgmises osakonnas on juhataja pädev spetsialist, heatahtlik ja adekvaatne inimene. Jah, ja seal on vaba koht, kuigi tööülesanded on keerulisemad, suurem vastutus, kuid ka palk on suurem

Organisatsiooni personali tabel sisaldab töötajate arvu ja ametikohtade loetelu ning iga töötaja palka. Viimase täpsustamisel peaksite olema ettevaatlikum, kuna tööõigusaktides on ette nähtud teistsugune protseduur nii täis- kui ka osalise tööajaga palga arvestamiseks

Benchmarking on Ameerika Ühendriikides leiutatud tehnika ettevõtte või toote täiustamiseks. Võrdlusuuringute põhiolemus on see, et võtate protsessi, mis on korraldatud palju paremini kui teie ettevõttes, analüüsite seda, seejärel teete võrdluse, misjärel teie ettevõttesse sobivad täiustused sisse viiakse

On olukordi, kus osutub vajalikuks osalise tööajaga töötaja kokkuleppimine. Osalise tööajaga töö tähendab osalise tööajaga töötajat ning see kajastub personali- ja raamatupidamisdokumentides. Vajalik - osalise tööajaga töötamise avaldus või taotlus sellele üleminekuks

Töölepingu muudatusi, sealhulgas töötaja üleminekut vähem tasustatud ametikohale, saab läbi viia ainult töötaja enda nõusolekul. Tööandja saab sellise ülekande omal algatusel teha ainult siis, kui teatud töötingimused objektiivselt muutuvad

Seletuskiri on ametlikuks kasutamiseks mõeldud teatis, mille koostab alluv ja mis on suunatud vahetule juhile. Reeglina sisaldavad selgitavad märkused töötaja tegevust selgitavat faktiteavet, mis on vastuolus töödistsipliiniga. Niisiis, töötaja, kes haiguse tõttu tööle ei ilmu, peab juhile vastava märkuse koostama

Iga inimene soovib olla oma elus jõukas, mõjukas ja edukas. See vastab positsioonile karjääriredelil, mis hõlmab teiste suhtumist, rahalist heaolu ja õnne tööl. Juhised Samm 1 Esiteks on igas töövaldkonnas peamine teadmiste ja oskuste kättesaadavus, tänu millele seda või teist tööd tehakse

On arvamust, et soovitav on töökohta vahetada iga kolme aasta tagant. Kuid mitte kõik ei pea seda reeglit kinni. Enamik inimesi eelistab stabiilsust elus, töötab aastaid ühes ettevõttes, omandab töötajate seas teatava prestiiži, töökogemuse

On selline olukord, et töötaja tuleb viia teisele ametikohale. Selline ülekandmine toimub nii töötaja kui ka tööandja algatusel. Teisele ametikohale üleviimise põhjusteks võib olla töötaja ajutine puude tõttu töölt puudumine, lapsehoolduspuhkusel viibimine, rasedus- ja sünnituspuhkus, töötaja vallandamine, töötingimuste muutmine jne

Paljud organisatsioonid seisavad silmitsi sellise olukorraga, kui on vaja töötaja organisatsiooni siseselt ühelt ametikohalt teisele üle viia. Paraku teevad personalitöötajad selles küsimuses vigu, mis võivad kaasa tuua sanktsioonid tööinspektsioonilt

Välistöötaja seaduslik registreerimine on haruldane, eriti ehitusettevõtetes ja kaubanduses. Protseduur ise on üsna keeruline ja töötlemata ning finantskulud on suured. Üks töölepingu sõlmimine pole siin piiratud. Et mitte raisata ja säästa aega, lugege välismaalase tööle kandideerimise reegleid

Kahjuks ei anna küsimustik, jätkamine ega isegi traditsiooniline isiklik vestlus tööandjal võimalust kandidaadi oskusi ja iseloomu täielikult hinnata. See on eriti ebameeldiv, kui vajate töötajat, kes suudaks hädaolukordadele kiiresti ja õigesti reageerida

Paljud SRÜ riikide ja teiste naaberriikide elanikud sõidavad Venemaa territooriumile, et teenida suuremaid rahasummasid kui kodumaal. Samal ajal peab iga külastaja meeles pidama, et ametlikuks tööks Vene Föderatsioonis on vaja riigivõimude väljastatud tööluba

Vene ettevõtetel on õigus vormistada töösuhted välismaalastega. Selleks saab ettevõte loa teiste riikide kodanike töösse kaasamiseks ja tulevasele töötajale antakse õigus meie riigis viibida. Omakorda teeb ettevõte vastuvõtu, mille järel teavitatakse maksuteenust ja Venemaa FMS-i

Täna pole väliskodaniku palkamine reeglite järgi kõige keerulisem ülesanne. Kuid praktikas tekivad sellega sageli probleemid, sest välismaalaste töölevõtmise eeskirjades on nii palju nüansse, et nendes võib kergesti segadusse sattuda. Ja kuigi igaüks võib leida tööd välisriigis, võivad töölepingu tingimused olla erinevad

Kui teie põhitöötaja on registreeritud vastavalt tööõigusaktide normidele ja soovite teda üle viia osalise tööajaga töökohtadele, peaksite tema töölt vabastamise menetluse läbi viima. Pärast seda, kui töötaja saab teise peamise töö, saate teda osalise tööajaga palgata

Kui töötaja puudub mingil põhjusel töökohalt või ei ilmunud õigel ajal tööle, peab ta kirjutama seletuskirja, mis on suunatud ettevõtte esimesele isikule. Dokument on sisemine ja sellel puudub kinnitatud ühtne vorm, kuid see peab sisaldama nõutavaid üksikasju

Tänapäeval on sageli olukordi, kus töötajad töötavad kahel või enamal ametikohal. Tavaliselt antakse põhitöökohas töötaja välja tööraamatu järgi ja lisakohas - vastavalt töölepingule. Tööõigusaktid võivad teha kombinatsiooni kohta tööraamatusse kande

Mõnikord on olukordi, kus vallandatud spetsialist ei võta oma tööraamatut oma töökohast. Sellisel juhul on tööandjal õigus see dokument posti teel saata, kuid selleks on vaja töötaja nõusolekut. Kui töötaja ei vasta ettevõtte taotlustele, siis põhitöö dokument tööjõu kohta kantakse spetsialisti isiklikku toimikusse ja hoitakse ettevõttes

Töötaja puudumisel töölt või saabumisel hilja töökohale fikseerib tööandja selle fakti kahe või kolme tunnistaja allkirjaga aktis. Töötaja saabumisel tööle peaks ta kirjutama seletuskirja, märkides äraoleku põhjuse. Kui spetsialist ei ilmunud üldse töökohta või puudumiste põhjus on lugupidamatu, on tööandjal õigus ta vallandada

Mõnel juhul, kui töötaja ei saa mingil põhjusel isiklikult töövihiku juurde ilmuda või lihtsalt ei soovi selle järele minna, on tööandjal õigus saata tööga seotud dokument, mis kinnitab posti teel. Selleks koostatakse teade, mis saadetakse spetsialisti registreerimisaadressile

Vene Föderatsiooni mitteresidendi töölevõtmise kord seisneb selles, et ta saab Venemaalt töötamiseks loa ja teavitab sellest FMS-i ja maksuinspektsiooni pärast temaga lepingu sõlmimist. Vajalik - välistöötaja dokumendid; - tellimisvorm vastavalt vormile T-1

Kui töötaja on ettevõttes töötanud mittetäieliku kuu, arvestatakse temalt palka tegelike töötundide põhjal. Selle jaoks arvutatakse rahasumma päevas või tunnis, sõltuvalt valitud makseviisist. Arvutatud summa korrutatakse töötatud päevade arvuga ja kogusumma saadakse makse maha arvamata

Palga arvutamiseks peavad arveldusosakonna raamatupidajad määrama tööaja maksumuse. See väärtus sõltub töötajate kvalifikatsioonist, palga suurusest ja konkreetse kuu tööpäevade (tundide) arvust. Tööaja maksumuse näitaja arvutatakse sõltuvalt töötajate töötasu vormist

Praeguses Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse konkursikatsete tulemusel palgatud töötajate suhtes mõistet "ametikoha täitmine". Selline olukord on tüüpiline riigi- ja munitsipaalteenustele. Töötajate palgad arvutatakse vastavalt föderaalsete ja piirkondlike seaduste sätetele

Välisriigi kodanike töötamine Vene Föderatsiooni kodanikuna vastavalt kehtivatele õigusaktidele on lubatud vastava patendi olemasolul. See väljastatakse välismaalase saabumisel Venemaale pärast ajutise registreerimise saamist. Patenditähtaeg on piiratud ja seda tuleb õigeaegselt uuendada

Organisatsiooni töötaja läks puhkusele. Sageli on tootmisvajadus töötaja puhkuselt tagasi kutsuda või vääramatu jõu asjaolud ei luba töötajal puhkusele minna. Kuidas neid olukordi organisatsiooni personalihalduses korralikult vormistada? Kuidas võtta puhkusetaotlus tagasi töötajale ja organisatsioonile negatiivsete tagajärgedeta?