Reeglina on töötajatel ja töötajatel igal aastal selle tööseaduse alusel õigus tasulisele puhkusele. Samal ajal väljastab töötava ettevõtte raamatupidamine puhkusetasu ette. Kuid vähesed inimesed saavad selle ise välja mõelda ja välja arvutada iga-aastase seadusliku puhkuse eest tasumisele kuuluva summa.
Puhkusetasu suuruse arvutamisel on paljud harjunud tuginema selle protseduuriga tegelevate raamatupidajate teadmistele ja kogemustele. Isegi kui raamatupidaja pädevust on raske kahtluse alla seada, ei tee see kellelegi haiget, kui jõuate hoogu juurde ja mõistate isiklikult "raskelt teenitud" raha arvutamise protsessi. Lisaks võib see aidata mitte ainult tekkepõhise protsessi mitmesuguseid vigu vältida, vaid võimaldab ka eelseisva sündmuse eelarvet õigesti planeerida.
Aeg lõdvestu
Igal isikul, kes on töötanud ettevõtte töötajad vähemalt pool kalendriaastat, on õigus puhata. Puhkuseks eraldatud periood on keskmiselt 28 päeva, kuid aktsepteeritavad on ka muud võimalused, näiteks puhkeperioodi pikendamine kahjulike töötingimuste, ebaregulaarsete päevade jms tõttu avab töölepingu, kus sellised peensused on välja toodud.
Puhkusetasu arvutamine
Puhkusetasu koguneb raamatupidaja, see põhineb töötaja keskmisel aastapalgal ja tegelikul tema tööperioodil. Need kaks elementi määravad tulevase puhkusetasu rahas väljendatuna.
Puhkusetasu võib töötaja soovil hüvitada kasutamata puhkuse.
Väljast võib tunduda, et arveldusperiood on püsiv väärtus ja selle määramine ei tekita erilisi raskusi. Tegelikult arvutatakse keskmine töötasu aasta kõigi 12 kuu kohta, mille jooksul võivad aset leida mitmesugused sündmused ja muutused, näiteks võib töötaja olla haige, võtta palgata päevi või mitte töötada muudel tootmist vajavatel põhjustel. Kõik see määrab arvutuse ja mõjutab loomulikult juurdekasvu.
Keskmine töötasu - siin on kogu möödunud aasta maksete summa, mis ei sisalda erinevaid boonuseid, tõstmis- ega sotsiaaltoetusi, jagatuna 12 kuuga, samuti keskmise päevade arv kuus, 29, 4. Jaotusest tulenev arv korrutatakse puhkamiseks eraldatud päevadega - seda on organisatsioonides kasutatav arvutusvalem.
Kui töötaja soovib puhkust võtta kuue kuu möödudes, tuleks arvesse võtta ainult neid kuut kuud. Arveldusperiood tähendab, et välja jäetakse ainult päevad, mil töötaja oli haiguslehel, päevad, mil ta puudus juhtkonna süül või vääramatu jõu tõttu. Arvestusperioodi hulka arvatakse ka puhkus.
Üldjuhul tuleb puhkusetasu koguda hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust ja maksta hiljemalt viimasel tööpäeval.
Kui arveldusperioodil või puhkuse enda ajal toimusid organisatsioonis ootamatud muudatused, näiteks seoses palkade tõusuga, mis mõjutas ka teie positsiooni, siis tuleks keskmine töötasu indekseerida ja ülejäänud puhkusetasu summa koguneda ja maksta täiendavalt.
