Keegi pole immuunne haigestumise võimaluse eest. Isegi ettevõtte kõige asendamatumal töötajal, kes pole praktiliselt kunagi haige olnud, võib varem või hiljem tekkida vajadus oma tervist parandada meditsiiniasutuses või kodus. Selleks, et mitte kaotada teie töökohale naasmisel võlgnetavat haiguslehte, peate järgima haiguslehe saamise ja tasumise korda õigesti.
Vajalik
haigusleht
Juhised
Samm 1
Arvutage, mitu päeva töötaja haiguse tõttu puudus. Töötaja töövõimetuse tingimused on märgitud haiguslehel. Töötaja naasmisel töökohale kantakse õigesti täidetud haigusleht ettevõtte personaliosakonda. Pange tähele, et haiguspuhkusetõendid, mille on välja andnud: kiirabijaamad, sanitaarruumid, vereülekande jaamad, füsioteraapiahaiglad, spaakliinikud, eraõiguslikud tervishoiuasutused ja kohtuarstid, ei kuulu tasule.
2. samm
Määrake töötaja keskmine päevane töötasu. Keskmise päevapalga määramiseks on vaja arvutada keskmise keskmise palga ja tegelikult töötatud tööpäevade arvu suhe. Töötaja keskmise palga summa hõlmab selliseid tululiike, mis kuuluvad palgafondi ja neid, millest peetakse kinni üksikisiku tulumaks. Pidage meeles, et keskmise palga arvutamisel ei arvestata järgmisi perioode: puhkus, haiguspuhkus ja muud seisakud.
3. samm
Määrake haiguspuhkuse protsent. See protsent määratakse tema pideva töökogemuse põhjal. Kui töötaja kogemus on alla viie aasta, makstakse haiguslehte 60% keskmisest töötasust. Töötaja töökogemusega 5–8 aastat - 80% ja üle 8 aasta - 100% keskmisest töötasust.
4. samm
Koguda töötajale palka, mis kuulub talle haiguslehe järgi. Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamiseks peate: korrutama keskmise päevapalga haiguse tõttu puudunud tööpäevade arvuga ja korrutama haiguspuhkuse protsendiga. Arvutuste tegemiseks on parem kasutada selleks mugavaid programme, näiteks Exceli.
