Sageli peab ettevõtte raamatupidaja arvutama töötaja keskmise palga. See on vajalik nii puhkusepäevade, ajutise puude maksmise arvutamiseks kui ka töötaja registreerimiseks tööhõivekeskuses. Spetsialisti keskmine palk sõltub töötasu vormist.
Vajalik
- - tootmiskalender;
- - personalidokumendid;
- - raamatupidamisdokumendid;
- - kalkulaator.
Juhised
Samm 1
Kui töötajal on kindlaks määratud ajapalk, arvutatakse keskmine töötasu tegelike töötundide põhjal. Määrake kalendripäevade arv, mille jooksul töötaja viibis töökohal ja täitis oma tööülesannet. Selleks kasutage töögraafikut, mille ajavõtja või personaliametnik peab täitma vormil T-2.
2. samm
Määrake töötaja palk, mis sisaldab: töötasu, püsivaid lisatasusid, lisatasusid. Nende suurus määratakse korralduste, palgaarvestuse järgi. Kui töötaja palk on tõusnud, peate selle korrutama vastava koefitsiendiga. Keskmise palga arvutamisel jäetakse välja eelmise aasta tulemustel põhinevad aastapreemiad. Lisatud on ainult kvartali poolaasta preemiad summas 1/3 või 1/6 iga töötatud kuu eest. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse püsiva iseloomuga makseid, näiteks ühekordset stiimulit.
3. samm
Jagage saadud summa arveldusperioodi tööpäevade arvuga. Sellist perioodi kajastatakse tavaliselt kalendriaastana. Selleks kasutage tootmiskalendrit. Aga kui peate arvutama kolme kuu keskmise töötasu, siis tuleks neid arvesse võtta. Seega olete saanud töötaja keskmise päevapalga.
4. samm
Korrutage töötaja keskmine päevane töötasu arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arvuga. Saadud tulemus on spetsialisti keskmine palk.
5. samm
Kui töötaja jaoks määratakse ühtse määraga töötasu, peaksite arvutama toodetud toodete arvu. Selleks on vaja kasutada lõpetatud töö akti või mõnda muud dokumenti, milles väljund on salvestatud. Korrutage osade (toodete) arv hinnaga, mis määratakse valmistoote ühikule.
