Puhkused, mida töötaja ei kasutanud mingil põhjusel eelmiste tööaastate jaoks, ei "põle läbi". Tööandja on kohustatud arvutama ja esitama sobiva arvu puhkepäevade arvu kalendripäevi või kui töötaja sellega nõustub, asendama mõned neist päevadest rahalise kompensatsiooniga.
Kahe järjestikuse aasta jooksul puhkuse andmata jätmine on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga sõnaselgelt keelatud, sellise rikkumise korral võib tööandja olla administratiivselt vastutav.
Paljud töötajad kardavad, et eelmiste tööaastate kasutamata puhkust ei anta. Selliste puhkuste „läbipõlemist“peetakse aga tööandja poolt tööõigusaktide rikkumiseks, seega on ta kohustatud tagama töötajale kõik ettenähtud puhkepäevad. Ainus seaduslik võimalus oma puhkuse vahele jätmiseks tööaasta jooksul on selle edasilükkamine järgmisele tööaastale. Pealegi on selline üleviimine võimalik ainult töötaja enda nõusolekul ja organisatsioon on kohustatud talle seda puhkust järgmise kalendriaasta jooksul maksma.
Mida teha, kui jätate oma puhkuse vahele?
Tööandjaga kokkuleppel saab töötaja tööaasta jooksul mitu korda puhkusele minna, kuni ta kasutab kõiki ettenähtud kalendripäevi. Sellisel juhul peab vähemalt üks osa puhkusest olema vähemalt 14 päeva.
Kui töötaja nõustus jooksva tööaasta enda puhkuse vahele jätma, peaksite hoolikalt läbi lugema järgmiseks aastaks kinnitatava puhkuste ajakava. Määratud ajakava peaks ette nägema selle töötaja jaoks topeltpuhkuse andmise (selle võib jagada osadeks). Töötaja jaoks, kellel on õigus kahekümne kaheksapäevasele aastapuhkusele, peab järgmise tööaasta puhkus olema viiskümmend kuus päeva. Kui tööandja keeldub töötajat selliseks perioodiks vabastamast, väites, et tema eelmise aasta puhkus on "läbi põlenud", siis on otstarbekas kaebusega pöörduda järelevalveasutuste poole.
Kuidas puhkusest puudumisel tööandjaga läbi rääkida?
Kui töötaja ei käinud ühel tööaastal puhkusel ja tööandja ei saa teda järgmisel aastal viiekümne kuue kalendripäeva jooksul vabastada, siis on võimalus tööandjaga kokku leppida. Tööõigusaktid võimaldavad puhkeaja osaliselt asendada rahalise kompensatsiooniga. Sel juhul saab asendada ainult selle osa, mis on pikem kui kahekümne kaheksa kalendripäeva. Teisisõnu, kui jätate omaenda puhkuse üheks aastaks vahele, saab töötaja nõustuda ülekantud puhkuse asendamisega ja lisatulu saamisega. Samal ajal ei põle möödunud aja puhkus ära, vaid muudetakse rahaks.
