Päevad, mil "hall" töötasu ümbrikus ja ilma lepinguta töötamine, mida makstakse tükihinnaga, on minevik. Kuid palkade hilinenud maksmisega seotud probleemid on tänaseni aktuaalsed. Tööandjad, kasutades ära töötajate oskamatust oma tööõiguste osas, viivitavad palgad üle kahe kuu või isegi keelduvad neid üldse välja andmast. Vene Föderatsiooni õigusaktid kaitsevad aga töötaja õigusi ja võimaldavad tal tööandjad täielikult kohtusse kaevata.
Töötaja ebaefektiivne tegevus palga maksmata jätmise korral
On ebaefektiivseid töötajate käitumismeetodeid, mida nad kasutavad, kui ülemused neile õigel ajal palka ei maksa. Näiteks tööinspektsiooni külastamine, kuhu tavaliselt soovitatakse solvunud töötajatel ühendust võtta, muudab teie tööandja loomulikult elu keeruliseks. Kuid sellise kontrolli töötajad tegutsevad üsna aeglaselt, ebaefektiivselt. Pealegi ei ole neil volitusi, mis kohtutel on.
Teine kahtlane juhtimisele avaldatava surve meetod on meeleavalduste korraldamine, meediatöötajate kaasamine ja muud avatud üritused. Sellisest meetodist kostub palju müra, kuid saavutate sellega vähe mõtet.
Te ei tohiks loobuda ja trotslikult "ukse paugutada" ettevõttest, kes pole teile raha maksnud. Te ei tagasta oma palka sel viisil ja tööandjale on tema töötaja selline käitumine ainult kasulik. Palju õigem ja tõhusam oleks teha järgmist.
Kuidas hilinenud palkadega toime tulla
Kaks nädalat pärast palga õigeaegset maksmata jätmist on teil õigus tööandja juures peatada. Seda saate teha, kirjutades juhtkonnale kirjaliku teate selle kohta, miks te järgmisel päeval tööle ei lähe. Teade esitatakse kahes eksemplaris, sellele kirjutate alla teie ja tööandja või temana tegutsev isik.
Kui juht keeldub dokumenti allkirjastamast, saatke see teie ettevõtte aadressile tähitud kirjaga teatega posti teel. Umbes kaks nädalat pärast teate allkirjastamist võite kodus oodata tööandja reaktsiooni. Kui seda ei järgne, andke juristile nõu või esitage ise kohtusse nõue palga sissenõudmiseks ettevõttest, kus te töötate. Avaldus esitatakse mitte selle tööandja, vaid organisatsiooni vastu, kus te töötasite.
Nõuded peaksid sisaldama lisaks teile väljastamata töötasule ka õigusteenuste hüvitamist, hilinenud maksmist, moraalikulusid, kui neid on. Sellised hagiavaldused ei kuulu riikliku kohustuse alla.
Kasulikud näpunäited
On hea, kui enne kohtusse pöördumist palute oma kolleegide tuge, kes võivad olla tunnistajaks teie tööandja ebaseaduslikule tegevusele. Töökohas olles koguge tõendeid selle olukorra kohta, videoid, mis kajastavad teie saabumist töökohale, helisalvestusi koos selgitusega ülemusega jpm.
