Organisatsioonis puhkuste andmise järjestus vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123 on kehtestatud spetsiaalselt rangelt ühtses vormis. Selline ajakava koostatakse alati kohaliku normatiivaktina. See on kohustuslik mõlemale poolele - nii tööandjale kui ka tema alluvatele.
Juhised
Samm 1
Kas olete tööandja ja ei tea, kuidas standardiseerida puhkuse andmise korda ja määrata nende töötajatele perioodid? Esiteks lisage klausel puhkuse kohustusliku kasutamise kohta vastavalt sisemistes tööeeskirjades esitatud ajakavale ja fikseerige see säte töölepingutes. Teiseks, olles koostanud ajakava, teatage igale töötajale allkirja vastu puhkuse algusaeg. Puhkuste kavandamisel arvestage puhkuste tööseadustiku järgi klassifitseerimise iseärasustega.
2. samm
Pakutakse järgmist tüüpi puhkusi:
- aastas makstud (põhi- ja lisatasud);
- palgata puhkus;
- õppepuhkus;
- Rasedus-ja sünnituspuhkus;
- lapsehoolduspuhkus;
- puhkus töötajatele, kes on lapsendanud lapsi.
3. samm
Puhkuste kavandamisel pidage meeles, et teatud kategooriate töötajatel on erinev puhkusepikkus:
- alla 18-aastaste töötajate puhul puhkus - 31 kalendripäeva;
- hooajatöötajatele - 2 päeva iga töökuu eest;
- puuetega töötajatele (mis tahes rühma) - vähemalt 30 kalendripäeva;
- õppejõudude puhkus - 42–56 kalendripäeva;
- keemiarelvaga seotud töötajatele - 49 ja 56 kalendripäeva;
- kutselise päästeteenistuse ja rühmade töötajatele - 30–40 päeva.
4. samm
Analüüsides oma organisatsiooni töötajate koosseisu, määrake nende isikute kategooriad, kellel on õigus puhkusele.
See on:
- kõik töötajad (sealhulgas osalise tööajaga töötajad: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287);
- hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295);
- tähtajalise töölepingu alusel kuni 2 kuud töötavad isikud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291);
- kodutöötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 310).
5. samm
Puhkust saab anda pärast 6-kuulist tööd ilma katkestusteta. Katseaega arvestatakse selle poole aastaga.
Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib puhkust anda ka enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).
6. samm
Seaduslik puhkus (28 tööpäeva kalendripäeva) sisaldab puhkepäevi. Erandiks on mittetöötavad pühad.
