Kolmandik ametiasutustele palgatõusu taotlustest on ebaefektiivsed. Samal ajal vallandab juht sageli rahulolematu töötaja … Ent iga teine venelane, hoolimata tegevusvaldkonnast, julges ülemuselt palka tõsta. Kas olete valmis riskima? Siis peaksite tõsiselt valmistuma …
Juhised
Samm 1
Sagedamini palutakse inimestel palka tõsta seoses uute kohustuste ja suurenenud töömahuga. Peamine, mida ülemustega ühendust võttes tuleks arvesse võtta, on õige aja valik, oskus ettevõttele loetleda kõik oma teenused, vastutuse ja tegevuse ulatuse värvikas kirjeldus, meeldetuletus haridusest ja professionaalne areng. Kindlasti loevad ka kogemused ja professionaalsus.
2. samm
Ei tasu välja tuua inflatsiooni ja hinnatõusu, "seda, kuidas teistel on" ja "eluolusid". Ülemused ise kinnitavad, et töötaja jaoks on kõige olulisem tema taotluse õige põhjendus. See, kes pühendub oma tööle, saab tõusu. Palku tõstetakse ennekõike teenuste ja panuse eest organisatsiooni arengusse. Enamasti tahavad ülemused näha töötajate sihipärasust!
3. samm
Samuti võetakse arvesse ametikohustuste igakülgset täitmist, suurt vastutusala ja töökoormust koos olulise tööga. Ka kõne oskustest, jõupingutustest ja kogemustest võib kõlada veenvalt - kuid seda kõike peavad toetama faktid, see tähendab konkreetsed tegevused.
4. samm
Kuid enamik tööandjaid ei reageeri avalduse esitanud isiku palga võrdlemisele tema kolleegide või teiste ettevõtete esindajate palkadega ning ähvardustele loobuda, kui nad rohkem raha ei anna … Kõige kohutavam viga palga küsimisel tõsta on veenvate argumentide puudumine. Lisaks esitavad töötajad sageli liiga suuri nõudmisi, mis ei vasta nende tegevusele ettevõtte heaks.
